En la red hay una gran cantidad de manuales que le dirán cómo prepararse para la entrevista. Sin embargo, todos ellos son extremadamente de plantilla y no están diseñados para una persona específica, sino para la masa total. Como regla general, todos ellos no actúan e incluso pueden hacer daño. También vale la pena considerar que en la formación de consejos útiles, es simplemente imposible tener en cuenta todos los matices. A saber, el éxito de su reunión con un posible empleador dependerá a menudo de ellos. Por lo tanto, en lugar de centrarse en algún tipo de consejos de plantilla y trucos de larga data, es mejor prestar atención a lo que realmente funciona.
Los grandes centros de investigación globales ayudaron a formar una serie de factores obligatorios que son aplicables en cualquier situación. Son relevantes tanto durante la entrevista para la vacante del director adjunto de una empresa grande, como cuando se trata de conseguir un trabajo para distribuir publicidad exterior. Todos los consejos se pueden reducir a 7 reglas básicas, las cuales, si no dan una garantía del 100% de la posición, al menos no dañan, obligando a perder la oportunidad potencial. De lo contrario, es importante recordar que todo depende únicamente de usted y de cuánto puede lograr cada uno de los 7 puntos.
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Equilibrio de confianza, modestia y concisión.
Por supuesto, el hecho de que tenga confianza en la entrevista escribe cualquier libro de texto o manual. Sin embargo, a menudo es extremadamente difícil cumplir esta condición. Un nuevo ambiente, extraños, la conciencia de que su futuro financiero y el trabajo en una empresa u organización en particular dependerán de su conversación, todo esto deja su huella y es simplemente imposible no sentir la emoción.
En lugar de lo que no puede evitar en cualquier caso, es mejor estar bien preparado para la entrevista de trabajo y estar motivado moralmente en primer lugar. También necesitas un buen sueño y no te preocupes en vano.
También es importante encontrar un equilibrio en todo y ser moderadamente modesto, moderadamente conciso y seguro. No se doble con nada, especialmente si viene a un nuevo equipo. Al voltear ambos en una y en la otra dirección, puede terminar en un completo fracaso.
Saber sorprender y destacar entre los demás.
El segundo requisito previo, que aumenta significativamente las posibilidades de pasar una entrevista con éxito, es la capacidad de sorprender y destacar. Está claro que después de la discusión, el liderazgo considerará solo a aquellos candidatos que de alguna manera hayan logrado sobresalir. Muchas personas apuestan por esto, y tienen toda la razón. Sin embargo, es mucho más importante destacar "correctamente", porque de lo contrario se obtendrá el efecto contrario y será posible inscribirse para una entrevista con otra empresa.
Si decide sobresalir con algo inusual, es mejor dejar esta idea de inmediato. Cualquier intento de convertirse en un "monstruo" o de comportarse de esta manera está obviamente condenado al fracaso. Intente impresionar con su sinceridad, por ejemplo, respondiendo directamente a la pregunta "¿cuáles son sus defectos?". Haga una lista de algunos elementos y diga que está trabajando para eliminarlos. No es necesario representar al empleado ideal ni a la persona ideal. La mayoría de las veces, las entrevistas son realizadas por personas que reconocen perfectamente cualquier falsedad e intentan seguir las pautas de la entrevista estándar.
Demuestra que eres un profesional cuando te encuentras por primera vez
Para completar los dos primeros puntos, y para formarse una idea correcta de usted como posible candidato para el puesto, debe demostrar que es un profesional. Es bastante obvio que si se está estableciendo en una nueva esfera para usted, difícilmente tendrá una gran experiencia en ella. Sin embargo, no olvide mostrar sus puntos fuertes, diga lo que puede hacer y lo que puede inclinar la balanza en la entrevista en su dirección.
Sin autoconfianza y arrogancia.
Es muy importante darse cuenta a tiempo que el intento de "tirar" de una máscara de confianza sobre la cual se repiten todos los beneficios a menudo juega una broma cruel con la gente. Como resultado, exageran y demuestran confianza en sí mismos, lo cual es muy malo. Lo mismo sucede con la ausencia de miedo, que a menudo se convierte en franca arrogancia. Como resultado, el candidato para la posición comienza a interrumpir, a comportarse de manera inapropiada, ganando cada vez "puntos negativos".
Por lo tanto, no es necesario ser demasiado hablador, trate de no mostrar miedo, pero no se apresure a reemplazarlo con un comportamiento relajado y libre. Además, en algunas empresas, los candidatos son evaluados específicamente para la resistencia al estrés durante una entrevista. La gente se avergüenza, hace preguntas ridículas y mira su reacción. En este sentido, la clave principal del éxito será la moderación y una demostración de buen tono y ética empresarial.
Recoger informacion maxima
Antes de prepararse para una entrevista de trabajo, es importante recopilar la mayor cantidad de información posible. Casi cualquier empresa o institución tiene un sitio web, y con frecuencia puede encontrar revisiones en varios foros. Toda esta información se convertirá en un arma real durante la entrevista, que sin duda agregará un par de puntos ganadores a su alcancía. Por lo tanto, lo primero para comenzar es la búsqueda de información.
También es muy conveniente mostrar que está al tanto de las actividades de la empresa. Esto es muy fácil de hacer al elegir el momento adecuado durante la entrevista. Si no se crea, entonces no es necesario mostrar de todas las formas que ha leído sobre las actividades de la empresa o visitó su sitio web. Esta será una demostración de obsesión y es poco probable que le permita sobresalir positivamente en el contexto de otros candidatos.
Por ejemplo, si una empresa realiza una actividad comercial y durante una entrevista hablará sobre los productos en los que se trata, puede demostrar fácilmente que se ha preparado para la entrevista. Mencione algunos productos que son básicos, o simplemente demuestre que entiende lo que significan. En este caso, lo principal es no exagerar, rompiendo los 4 puntos.
Se amigable
En muchas profesiones, desde el vendedor hasta el ballet solista, lo primero que hay que aprender es una sonrisa. Tiene otras personas, te permite aliviar tensiones o evitar conflictos. Esto es muy importante, especialmente cuando eres completamente extraño. Habiendo demostrado, incluso en la etapa de la entrevista, que sabe cómo crear la impresión correcta, aumentará considerablemente las posibilidades de que se complete con éxito.
Al entrar en la oficina del jefe o jefe del departamento de personal, saludarlo y sonreír un poco. No debe crear una apariencia, como si se sintiera incómodo, incluso si se siente incómodo o con miedo. Una sonrisa enmascara fácilmente todo lo que puede regalarte. Por otra parte, es una prueba de confianza de que también será útil.
Al final de la entrevista, despídase de todos los que vea, desde el director y todo el equipo, hasta la señora de la limpieza, que de repente decidió limpiar el piso. Por supuesto, no es necesario acercarse a cada persona y despedirse personalmente. Una simple mirada en la dirección de una persona o un grupo de personas es suficiente. Si tienes un equipo grande frente a ti, no debes despedirte más de tres veces.
Recuerda que la misma persona está sentada en otra mesa auxiliar.
Esta regla suele ser olvidada por la mayoría de los que acuden a la entrevista. Por alguna razón, muchas personas creen que la persona que los entrevista es completamente diferente de ellos en cuanto a estatus, importancia u otros criterios. Sin embargo, esta es la misma persona que usted, porque al crear una atmósfera amigable y la impresión correcta, incluso la conversación más simple puede ser un pase verde a la posición deseada. En la práctica de grandes corporaciones, ha habido casos en los que la conversación habitual en el estilo "cuéntanos" y la búsqueda de puntos de contacto (pasatiempos, algunas actividades generales, pensamientos, actitudes, etc.) actuaron mucho mejor que la mayoría de los consejos estándar.
Por lo tanto, lo mejor es ser uno mismo y percibir a quien se sienta a su lado o frente a usted como persona, no como tirano o como juez.
