Entre las profesiones populares, el entrenador ocupa una de las posiciones principales. ¿Por qué sucede esto? ¿Cuál es la peculiaridad de esta especialidad? ¿Quién es un entrenador? ¿Es fácil llegar a ser? ¿Qué conocimientos y habilidades necesitas tener? ¿Qué es diferente entrenador y entrenador? ¿Es posible dominar esta profesión de manera independiente o es necesario someterse a una capacitación seria? ¿Dónde y cómo va el coaching? ¿Están sobrestimados los servicios prestados por los entrenadores? ¿Es posible prescindir de ellos? Las respuestas a estas preguntas están contenidas en la publicación.
¿Quién es un entrenador?
Un entrenador es una persona que, a través de la cooperación continua, ayuda al cliente a encontrar respuestas dentro de sí mismo. Su función principal es desarrollar la comprensión del cliente de cómo puede lograr sus objetivos. Un entrenador ayuda a alcanzar objetivos profesionales o personales. En el sentido clásico, el representante de esta profesión no debe influir en la toma de decisiones por parte del cliente. Su tarea es organizar el proceso para que la persona misma haya logrado el objetivo deseado.
A diferencia de un mentor, un entrenador no está involucrado en el desarrollo general de una persona, sino en la formación de sus habilidades específicas. Por ejemplo, entablar relaciones con el sexo opuesto, ascender en la carrera profesional o administrar personal. El mentor, por otro lado, le da al pupilo todo el bagaje de su experiencia y conocimiento de la vida, de acuerdo con la tradición occidental, al ser llamado mentor.
Esto no significa que un entrenador no pueda, en algunos momentos, asumir el papel de mentor cuando se establece una tarea de este tipo, por ejemplo, durante la capacitación de nuevos entrenadores.
¿Qué hace que un entrenador sea diferente de un entrenador?
Otro concepto estrechamente relacionado con la palabra "entrenador" se puede llamar entrenador. En muchos sentidos, la confusión de los límites entre estas dos profesiones se debe a la aparición de entrenadores autodidactas, que se han reentrenado de los entrenadores a una nueva dirección para sí mismos, sin pasar la capacitación especializada y aplicar sus métodos habituales.
¿Qué hace que un entrenador sea diferente de un entrenador? El grado y los métodos de influencia en la audiencia. Un entrenador debe desarrollar ciertas actitudes psicológicas de sus alumnos, que les permitirán tomar las decisiones correctas de manera casi intuitiva. Sin embargo, él no enseña, no instruye, no da respuestas. El entrenador también desempeña un papel más técnico.
Por ejemplo, puede mejorar las habilidades de los empleados con respecto al programa de contabilidad, enseñar el uso racional de su tiempo, sugerir técnicas de ventas más efectivas, etc. Debe "masticar y poner en su boca", y el entrenador solo estimula el proceso de "masticación".
El entrenador no da respuestas.Su tarea principal es desarrollar la capacidad de una persona para lograr sus objetivos por sí mismo, para encontrar las formas y soluciones necesarias.
Muchas áreas profesionales requieren ciertas inclinaciones de personalidad, como las cualidades de liderazgo. Luego, las líneas entre estas especialidades se borran y el trabajo lo realiza el entrenador en una sola persona. Ayuda a dominar mejor la profesión y desarrollar una comprensión de la estrategia de comportamiento correcta para el cliente. También hay un coach-consultor que, en forma de consultoría, contribuye a iniciar un negocio o resolver otros problemas.
¿Qué conocimientos y habilidades debe tener un entrenador?
A diferencia de un entrenador, un entrenador debe ser fuerte en psicología, ya que su trabajo es la mente y el subconsciente. ¿Qué es un entrenador? Este es un psicólogo, un sabio, un profesional en la dirección elegida. Una persona que combina experiencia de vida con conocimiento fundamental.
Por lo tanto, muchas personas trabajan como capacitadores y consultores, pero solo unos pocos deciden convertirse en entrenadores. Demasiada responsabilidad y el costo de los errores. Por lo tanto, existe un gran riesgo de caer en manos de un charlatán. Si busca un entrenador para usted o para su empresa, es aconsejable prestar atención a esto al elegir a un dentista o abogado.
¿Cómo llegar a ser entrenador?
Dado que la especialidad de un entrenador no está regulada por la ciencia académica y la burocracia, es imposible encontrar una institución especial de educación superior en este perfil. Todas las academias y otras escuelas están autorizadas por las mismas academias y escuelas. Es por eso que el riesgo de charlatanería ocurre incluso en la etapa de entrenamiento. ¿Cómo elegir un profesor o centro de formación? En casos específicos, en opinión de estudiantes y clientes, por su número, estado. También es importante escuchar siempre su voz interior. Después de todo, la intuición falla con menos frecuencia para obtener diplomas o premios.
Uno de los centros de entrenamiento más famosos - Federación Internacional de Coaching (ICF), que reúne a más de 24,000 entrenadores profesionales de 50 países del mundo. Esta es la mayor asociación sin fines de lucro de especialistas de este perfil.
Según la ideología de ICFLos entrenadores deben realizar el siguiente rol:
- Estimular el desarrollo independiente del cliente.
- Considérelo confiable y responsable;
- Determine los objetivos que el cliente quiere lograr;
- Para ayudarlo a desarrollar la estrategia necesaria por su cuenta.
De acuerdo con estos principios, el proceso se construye. preparando futuros entrenadores. Rechazar el papel de un entrenador para un entrenador tampoco es cierto. Después de todo, nadie acudirá a un médico autodidacta para recibir tratamiento y no entregará a su hijo a un profesor de Amator. En consecuencia, en esta especialidad también se necesita un profesor. En cualquier caso, siempre será posible cambiar la responsabilidad por el enfoque fallido de su cliente.
Según la certificación internacional, existen tales niveles profesionales de coaching:
- ACC (Associate Certified Coach): emitido después de 60 horas de capacitación y al menos 100 horas de práctica;
- PCC (Professional Certified Coach): requiere 125 horas de estudio y más de 500 horas de práctica;
- MCC (Master coach certificado): el grado de dedicación, que se puede obtener después de 200 horas de entrenamiento y 2500 horas de actividad práctica.
Pero muchos aficionados al coaching actúan de manera diferente. Comienzan con la autoeducación y la práctica, y solo entonces, en un momento determinado, buscan un mentor o simplemente cambian a otro trabajo. Al carecer de los conocimientos y habilidades suficientes para entrenar, cometen una serie de errores, en el mejor de los casos, simplemente no se benefician. Ellos imponen sus opiniones a los clientes, tratan de resolver los problemas que surgen en su lugar. En general, no se comportan de manera profesional e incorrecta, lo que socava la autoridad de entrenamiento.
Las perspectivas de empleo entrenador
La mejor motivación para comenzar a estudiar y practicar son las perspectivas de esta dirección. En primer lugar, el mercado de servicios de coaching aún se está desarrollando, por lo que la competencia sigue siendo baja. En segundo lugar, esta profesión te permite desarrollarte constantemente. En tercer lugar, el trabajo de los entrenadores es altamente valorado por sus clientes (en términos materiales). Cuarto, esta especialidad le permite trabajar en un horario flexible. En quinto lugar, los entrenadores pueden encontrarse en cualquier lugar del mundo, viajando constantemente. Sexto, es una de las profesiones de la moda, junto con empresarios y actores. Séptimo, los ingresos del entrenador no se limitan a otra cosa que no sea su autoestima personal. Trabajando como entrenador, puede establecer las reglas para el diálogo con el cliente. Lo principal es cumplir sus expectativas, de lo contrario, puede estropear su reputación y perder de inmediato un par de ceros en la lista de precios.
El entrenador es una especialidad de moda y popular.Lo que sigue siendo una cuestión de unidades. Muchos intentan su mano, pero lejos de todo lo consiguen. Incluso respondiendo a la pregunta de quién es el entrenador, todavía no hay garantía de que podamos encontrar un verdadero profesional. Lo principal es confiar en los consejos de su voz interior y atenerse a sus consejos. A veces nuestra intuición puede convertirse en el mejor entrenador, es recomendable solo aprender a escucharla. Si la voz interior es silenciosa, es mejor ponerse en contacto con un especialista.
