Hemos preparado instrucciones detalladas Para aquellos que tienen que pasar una entrevista con el empleador.
Aprenderá sobre la preparación de la entrevista, las preguntas frecuentes y los errores comunes al solicitar un trabajo.
¿Qué necesitas saber?
Cosa principal - Estudiar cuidadosamente la vacante.
Registre las habilidades y cualidades indicadas por el empleador para enfocarse en las entrevistas.
La clave del éxito. - En un enfoque personal para cada empleador. Es importante entender qué tipo de trabajo se le encomendará y demostrar que es competente en esta área.
Preparacion
Hablaremos de dos aspectos: Psicologico y practico. Bajo el estado emocional implícito psicológico. Su confianza, calma, falta de entusiasmo y nerviosismo por la entrevista.
La capacitación práctica consiste en examinar cuidadosamente cada trabajo al que respondes.
Emocional-psicologico
Para empezar, te calmaremos - nada terrible En la oficina de HR'a no te espera. El miedo irracional (sin sentido, sin fundamento) a lo desconocido entra. Más a menudo debido a la falta de experiencia en la entrevista.
Ensaya tu comportamiento enfrente de un espejo, o pida ayuda a un amigo, a un ser querido.
Eche un vistazo a los temas propuestos (los más comunes de los que indicamos en la siguiente sección).
Es mejor vencer todo por adelantado, Qué improvisar sentado frente al patrón. Sintonice para ganar, pero prepárese para perder y no acepte el fracaso de una cuenta personal.
Además, cuanto más hacen preguntas aclaratorias y estudian cuidadosamente al solicitante, más seria es la empresa.
Sin discusiones ni consultas, se puede prescindir de organizaciones dudosas o de empresas frívolas en las que la personalidad y la experiencia del empleado no son importantes y, por lo general, tienen una rotación de personal.
Practico
En esta etapa, se está estudiando la compañía específica a la que vas a ir. Averiguar:
- qué tipo de trabajo se te pedirá;
- Especialización, nicho ocupado por la empresa;
- Composición del equipo, tus futuros compañeros;
- Historia de la empresa: cuántos años en el mercado, cuáles son los logros, premios, premios, victorias en licitaciones y concursos.
Obtener información laboral no será - Echa un vistazo a la web oficial de la empresa.
Cada organización grande tiene un sitio web que contiene información completa sobre su estructura y actividades.
El sitio no puede ser en un local, pequeña empresa (club, narguile, cafetería), pero ciertamente en presencia de un grupo en la red social ("Vkontakte", con menos frecuencia, "Classmates").
¿Qué preguntas se hacen?
Muchas empresas utilizan las mismas preguntas cuando realizan una entrevista. Por lo tanto, puede preparar las respuestas de antemano y parar fácilmente la mayoría de las preguntas.
Hemos compilado una lista de los más comunes, donde decimos cómo responder y qué responder:
- "Cuéntame un poco sobre ti". Se trata de la auto-presentación. Cómo posicionarse mejor, lo describiremos con más detalle en la sección a continuación. Ahora el principal consejo es hablar sobre el caso. Su tarea es mostrar interés en este lugar particular de trabajo, para nombrar las cualidades, habilidades y experiencia que serán aplicables a esta vacante en particular.
- “¿Por qué elegiste nuestra empresa? ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?. Antes de ir a una entrevista, no solo lea atentamente la vacante en el sitio, sino que también consulte la página web de la compañía. Conozca más sobre su historia, empleados, clientes. Para que pueda encontrar las diferencias de la empresa y señalar en la entrevista. El empleador no responde bien a las frases habituales "su empresa es sólida", "Quiero crecer profesionalmente", etc. Y la respuesta "el año pasado ganó el concurso" El mejor diseño de una tienda en línea "y contrató a un diseñador fresco de Petersburg X" es mucho mejor, porque muestra su interés en la empresa.
- "¿Cuáles son tus ventajas?". Una de las principales preguntas sobre la entrevista. Aquí tiene a dónde acudir: presente las mejores cualidades, habilidades, logros, conocimientos que pueden ser útiles para un trabajo en particular.
- "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" No hay problemas con las fortalezas, solo nombre sus mejores cualidades, confirmándolas con razón. No "puntual", sino que "entrego los modelos en el tiempo asignado". En cuanto a los débiles, hay que tener cuidado. La mayoría de los candidatos tienen problemas, no quiero hablar de aspectos negativos.
Pero si no nombra nada, el empleador tendrá desconfianza y escepticismo acerca de todo lo que dice el solicitante.
- "¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?". Aquí la empresa quiere saber sobre su reputación. Si la causa fue un conflicto, habla de su incapacidad para comprometerse y de no cumplir con la subordinación. Incluso si tuvo una gran pelea con el jefe, enfatice lo que le gustó en el lugar anterior, cuéntenos sobre los aspectos positivos. Entonces el empleador entenderá que estás pensando positivamente y no verás el mundo en tonos sombríos. Tampoco se recomienda culpar y quejarse, incluso si la curiosidad se produjo sin culpa suya.
- "¿Intentaste conseguir un trabajo con otras compañías?". Es necesario mencionar que fue a entrevistas con otras compañías, pero prefiere la entrevista en la que está entrevistando actualmente. El hecho de que otras conversaciones hayan tenido éxito dará la impresión de que usted es un especialista muy solicitado.
- "¿Cómo te ves en cinco / diez años?". Aquí están tratando de aprender acerca de cualidades como la dedicación, la capacidad de planificar y priorizar. Es mejor contar los detalles aplicables a la vacante: qué habilidades planea desarrollar, qué conocimientos y calificaciones obtener.
- Sobre recomendaciones. A menudo la empresa solicita recomendaciones de trabajos anteriores. De esta manera se eliminan los recién llegados (que no tienen experiencia o es mínimo). Así como las personas en conflicto dejan el escándalo.
Por eso es importante recopilar los comentarios más positivos sobre su trabajo y proporcionar los números de teléfono de los empleadores anteriores.
- "¿Qué salario reclamas?" Pregunta delgada No puede ser barato. Si está avergonzado, esto indica una falta de experiencia y calificaciones, o timidez y falta de determinación. Antes de cualquier entrevista, determine su nivel actual y nombre el número que puede justificar con un trabajo real.
- "¿Tienes alguna pregunta?". Estos son consejos útiles del párrafo 2. Si estudió la empresa a la que vino, aprendió lo que están haciendo específicamente, el equipo, la oficina, las preguntas aparecerán por sí mismas. No dudes en preguntar a su interlocutor.
Auto-presentación
¿Cómo interesar a un empleador?
La impresión sobre el empleado se desarrolla desde el principio..
Por lo tanto, necesitas hacer una impresión en los primeros 5 minutos. Durante este tiempo, el empleador se forma una opinión sobre el interlocutor.
Preste atención no solo a lo que dice, sino también a cómo lo hace. La comunicación no verbal es igualmente importante. - tono seguro, postura abierta (no cruce los brazos, no se mueva en la silla), gestos suaves.
Trate de mantener el contacto visual, pero no exagere, una mirada constante en los ojos se percibe como una agresión. En este caso, el método anterior ayudará: durante el diálogo, observe la nariz del interlocutor. Un factor importante es una sonrisa..
Ella no ha hecho daño a nadie. Se elimina una sonrisa tranquila, pero es mejor usarla de forma natural: la falsedad se siente y se percibe de manera extremadamente negativa.
Recomendaciones
¿Cómo pasar con éxito una entrevista al solicitar un trabajo? El asesoramiento psicológico te ayudará a prepararte bien para la entrevista.
¿Cómo ir a una reunión?
Hablemos de Etiqueta y código de vestimenta. Los años de estudiante han terminado, y no es una buena idea ir a una entrevista con una camiseta y pantalones vaqueros. A menos que seas un experto reconocido en tu campo. Pero en este caso, los propios empleadores llaman a la puerta.
Cualquiera que sea la escala de la empresa, recomendamos el siguiente conjunto:
- Estilo de vestido clásico - Pantalones, camisa, chaqueta, zapatos.
- Pulcritud - La ropa debe ser planchada, los zapatos - limpiados. La apariencia es lo primero a lo que la gente presta atención, y nada de lo humano es ajeno a HR'am. Una apariencia agradable y bien cuidada habla de una serie de cualidades útiles: responsabilidad, puntualidad, amor propio saludable.
- El perfume. Al menos - no debes oler desagradable. Pero no exageres con el agua de colonia.
¿Cómo comportarse con el empleador?
Cualidades importantes que no debes olvidar:
- La puntualidad. La comunicación empresarial es la mejor opción. Evita los dos extremos: aislamiento y locuacidad. Pocas personas quieren hablar con un introvertido silencioso, del cual no se pueden extraer las palabras con garrapatas.
Y lo que es peor, nadie quiere escuchar durante horas hablar sobre mascotas, malos ex comandantes y fallas en un frente personal.
- Concreción. Responda brevemente y en el caso a las preguntas formuladas. Se desaconseja el adornamiento filosófico y la evitación del tema.
- La calma. Debe tener confianza interna en su competencia, en la capacidad de "tirar" del trabajo propuesto. No engañe, exagerando los logros y habilidades, pero no haga una mala negociación.
Como hablar
¿Qué decir al solicitar un trabajo?
- Haga preguntas. Si, después de la entrevista con el solicitante, no hubo una sola pregunta, el empleador pensará. "O tímido, inerte" o "no está interesado en nuestra compañía en absoluto". Ambos pueden fallar. Por supuesto, las preguntas deben ser sobre la compañía y no sobre la identidad del interlocutor o sus hábitos alimenticios.
- Habla con voz serena medida, no hagas daño. Recomendamos practicar la dicción antes de la entrevista: diga las respuestas preparadas a las preguntas, use trabalenguas.
- Abandona la jerga y la jerga. La jerga profesional es apropiada, pero solo para dejarle claro al empleador que usted es competente en su campo.
¿Cómo hacer una impresión?
Como hemos mencionado, La primera impresión se forma a partir de la apariencia., así como las señales no verbales. Entra en la habitación con calma, sin problemas. Trate de ocupar tanto espacio como sea posible: esto demuestra confianza, falta de restricciones.
Entrevista con un psicólogo.
A veces el empleador involucra a un psicólogo en la entrevista. Puede ser Relacionado a los detalles de la profesión.o con un alto nivel de la posición que está solicitando.
Existen dos formatos de encuentro con un psicólogo: conversación y pruebas. A veces se combinan. Todos los consejos que brindamos sobre el comportamiento de la entrevista son aplicables en una conversación con un psicólogo. En cuanto a las pruebas, pueden ser las siguientes:
- personal. Resulta tu temperamento, calidad comprobada, honestidad;
- intelectual. La opción más común es una prueba de IQ;
- profesional. Creado para identificar su nivel de conocimiento.
El consejo principal es responder a las pruebas de la forma en que habló con su empleador. De lo contrario, habrá una "diferencia en el testimonio" y la deshonestidad se revelará en la entrevista.
Errores del solicitante al solicitar un trabajo
- Llegada tarde. Error fatal. Puede estropear la impresión solo por este elemento. Si se queda por una buena razón, lo primero es describir brevemente la situación y pedir disculpas por la espera.
- Apariencia. Ropa simple (camiseta, jeans desgastados, zapatillas de deporte) o sucia, no planchada.
- Interrupción en una llamada telefónica. Recomendamos apagar el teléfono inteligente durante todo el período de la entrevista.
- Falta de tacto. Transición a las personalidades, familiaridad, posturas demasiado relajadas, gestos agudos.
- Reaccion violenta. Emocionalidad excesiva en las preguntas formuladas, comportamiento agresivo.
Estamos seguros de que aprovechando nuestros consejos, usted pasará con éxito cualquier entrevista y mejorar las habilidades de comunicación. Buena suerte
Cómo pasar una entrevista al solicitar un trabajo:
