Las características del carácter de una persona son la base sobre la cual otros forman una opinión sobre él. Los rasgos de personalidad determinan su comportamiento, actitud hacia uno mismo y hacia los demás, motivación, logros. Al saber qué mueve a una persona, sobre la base de la cual toma decisiones, uno puede evaluarla objetivamente, averiguar si es adecuado para las relaciones, la amistad, el trabajo.
Rasgos primarios y secundarios.
Las propiedades del personaje se dividen en primarias y secundarias. Es necesario considerarlos exclusivamente en un complejo, solo de esta manera puede agregar una opinión objetiva acerca de una persona.
Primaria
Los rasgos primarios tienen un impacto permanente en una persona, pero no siempre aparecen. Por ejemplo, si una persona es sociable, esto no significa que en un grupo nuevo o grande de personas será el alma de la empresa.
Las propiedades principales incluyen lo siguiente:
- Presencia de inteligencia. Una persona no siempre puede ampliar su conocimiento en cualquier área, pero seguirá siendo un conversador interesante que puede mantener la conversación.
- Apertura o moderación. Estas propiedades pueden ser consideradas en la primera reunión. ¿Una persona inicia una conversación sobre un tema nuevo primero, hace preguntas o hace alguna sugerencia? Es posible que él mismo no tome la iniciativa, pero si se le hacen preguntas, él responde de manera abierta y completa. Todo esto indica apertura.
- Sumisión o dominancia. Por supuesto, estas características se manifiestan más claramente en situaciones en las que puede asumir el rol de comandante, pero también son fáciles de considerar en un entorno normal. Dominante no tiene miedo de asumir responsabilidades, lleno de entusiasmo, brillar con ideas. Un subordinado está a la espera de ideas de otros, es más fácil para él asumir el papel de actor, quizás incluso muy concienzudo, solo que necesita que alguien le diga qué hacer.
Las características principales incluyen "volatilidad-conciencia", "timidez-valor", "descuido-seriedad", "suspicacia-credulidad", etc. Al mismo tiempo, los signos principales de una persona no siempre funcionan. Si hay dudas sobre la corrección de la evaluación, es necesario repetir la sesión, la reunión, la entrevista para obtener datos secundarios.
Secundaria
Secundaria refleja la respuesta a una situación específica. Estos incluyen:
- practicidad o inclinación por la fantasía;
- apertura o secreto;
- confianza o ansiedad
- sed de experimentos o conservadurismo;
- Dependiendo de las opiniones de los demás o de la autosuficiencia;
- Tensión o relajación.
Cada persona es individual, lo que se refleja en los rasgos primarios, hábitos, reacciones. No todas las propiedades tienen el mismo valor, la evaluación debe basarse solo en las cualidades más brillantes y repetitivas.
Propiedades superficiales y profundas.
El psicólogo Raymond Katell se dedicó a la investigación de dos de estas propiedades de carácter: superficial y profunda.
Superficie
Según Cattel, estos rasgos están determinados por la influencia del medio ambiente. Parecen estar en la superficie. Pero si un individuo se comporta de la misma manera en diferentes situaciones, incluso la calidad superficial debe usarse en el análisis.
Por ejemplo, si una persona tímida, repentinamente intercedió por un amigo, también significa que hará lo mismo otra vez u otra vez. Su acto dice que actuó valientemente, pero no es un hombre valiente.
Profundo
Estas son características fundamentales que suelen ser innatas. La individualidad a menudo se expresa precisamente en las cualidades profundas del carácter, que se mantienen sin cambios en cualquier situación. No son capaces de influir en factores culturales, religiosos u otros.
3 planos de evaluacion
Para dar una descripción del carácter de una persona, debe considerarla en tres dimensiones:
- aceptabilidad
- constancia
- singularidad
Aceptabilidad
Aceptables son las cualidades de carácter que generalmente son populares entre la mayoría y se consideran positivas en la sociedad. Por ejemplo, la generosidad, la honestidad, la capacidad de respuesta. Todos llamarán egocentrismo negativo, avaricia, rudeza. Estos rasgos son inaceptables y condenados por la sociedad.
Al describir un personaje, es necesario tener en cuenta que las características negativas y positivas pueden coexistir fácilmente en él, a menudo vienen como un conjunto:
- ambición y dureza;
- inteligencia y arrogancia;
- amabilidad y fiabilidad;
- La generosidad y la irresponsabilidad.
Singularidad
Debe tenerse en cuenta que a pesar de la tipología, las similitudes y los intentos de los psicólogos de clasificar a las personas por tipo, todos somos únicos. Las propiedades de la personalidad se pueden combinar de diferentes maneras entre sí, creando individualidad. Muy a menudo uno puede escuchar las frases "todas las niñas son iguales", "todos los hombres necesitan solo una", "los escorpiones de acuerdo con el horóscopo son así". Esto es fundamentalmente incorrecto, sin mirar la similitud, cada persona tiene la oportunidad de revelarse.
Constancia y habitos
La constancia es el mismo comportamiento en situaciones similares, condiciones. Debe poder distinguir de los hábitos. Son mucho más estrechos. Si combina varios hábitos juntos, puede obtener un rasgo. Por ejemplo, si una persona corre todas las mañanas, todavía no habla sobre su fuerza de carácter, pero si a esto le agregamos la nutrición adecuada, la capacidad de abandonar el alcohol y mantener un determinado horario, entonces todo esto puede combinarse, por ejemplo, en dedicación o pedantería.
Métodos de evaluación
Para evaluar a una persona, tales métodos ayudarán:
- Observación en el medio natural.. Por ejemplo, cuando una chica quiere conocer mejor a un chico, debería pasar su día habitual con él: reunirse con amigos, hacer lo que quiera. Esto le permitirá sumergirse en su vida, verla desde adentro.
- Definición de problemas y búsqueda de soluciones.. Otro tipo de observación que es adecuado para evaluar empleados o solicitantes. Una entrevista clásica no siempre permite identificar los rasgos de carácter necesarios. Con el fin de evaluar mejor a un empleado potencial, puede modelar verbalmente una situación para él y pedirle que lo viva. Encuentre una manera de salir de una situación, tome una decisión difícil.
- Análisis de los pros y contras.. Este método de evaluación es muy primitivo y no puede dar una evaluación objetiva, sin embargo, se usa muy a menudo. Se toma una hoja, dibujada por la mitad, en un lado se escriben las características positivas de una persona, en el otro lado - negativo. Para que el análisis sea más preciso, puede describir no solo las propiedades del individuo, sino también sus acciones.
¿Cómo describir el carácter de una persona?
Esto se puede hacer desde varias posiciones:
- Su actitud hacia mi, su actitud hacia sí mismo, su actitud hacia el mundo. Estos son tres puntos que solo pueden ser considerados en el complejo. Por ejemplo, una persona se trata bien a sí misma ya su familia, pero no le importará si el perro de su vecino muere. Un hombre puede ser amable en principio, y luego su amabilidad hacia una chica en particular no significa sentimientos profundos, es solo un rasgo de su carácter.
- Espiritual, material, fisico. Puede describir a una persona evaluando sus valores espirituales, su actitud ante el dinero, sus datos físicos. Por ejemplo, una persona que participa en bailes de salón, se puede demostrar, los atletas se caracterizan por su dedicación y perseverancia. En relación con el dinero, es posible llegar a una conclusión sobre el espíritu mercantil, la generosidad, el éxito, el acaparamiento, el despilfarro y la responsabilidad.
- Crianza, capacidad de transformar.. Desde esta posición es posible determinar qué rasgos de una persona se cultivaron y cuáles adquirió, si es capaz de cambiar y qué lo motiva a hacerlo.
Los rasgos de carácter son siempre individuales. Las personas con las mismas características pueden causar diferentes emociones e impresiones. Al realizar una evaluación, uno debe permanecer tranquilo e intentar no convertir este proceso en una consulta.
