Aquí hablaremos de como tratar el trabajo. Los siguientes consejos lo ayudarán a preocuparse menos por las fallas en el trabajo, aprender cómo defender sus derechos como empleado, no tener miedo de sus superiores y encontrar un equilibrio entre la vida y el trabajo.
Escribir este artículo me ha llevado a la experiencia negativa de muchos de mis conocidos que son demasiado serios con respecto al trabajo, están demasiado involucrados emocionalmente en los eventos que ocurren en su oficina. Y por lo tanto, las intrigas y los accidentes en el trabajo hacen que se preocupen mucho, pensando en el trabajo, incluso en su tiempo libre.
Mi experiencia laboral anterior también sirvió de base para este artículo. Una vez permití que un empleador se explotara, permanecí en el trabajo y lo vi como una prioridad sobre mi vida personal. Ahora he dejado de cometer este error. Y quiero hablarles sobre las reglas que me ayudan a proteger mi vida personal del trabajo, dejar de preocuparme por los errores, debido a la actitud de mis superiores, y ver las actividades laborales como mis propios intereses, y no los intereses de otras personas.
Este post está dedicado principalmente al trabajo de oficina. Pero, creo que mi consejo puede ayudar a los empleados de cualquier tipo.
Regla 1 - Trabajar por dinero, no por una idea
Esta es una afirmación obvia, ¿no encuentras? Pero, como suele suceder, la gente olvida las cosas más banales. Y esto es facilitado, entre otras cosas, por su empleador. Es más rentable para el empleador si el empleado trabajara principalmente por la idea, y solo entonces por el dinero. Por que
Una persona que entiende que el significado de su trabajo es su salario es muy difícil de explotar.
No se demorará un mes entero después del trabajo, olvidándose de su vida familiar o personal cuando no se le paga por ello. No se perderá la oportunidad de mudarse a otro trabajo con condiciones de trabajo más favorables, porque está trabajando por dinero. Él no hará mucho trabajo fuera de su campo de actividad si no recibe una compensación financiera por esto.
Apelará ante la ley, que regula las relaciones laborales en situaciones controvertidas, en lugar de aceptar en silencio las demandas más absurdas de los empleadores.
Por lo tanto, muchas corporaciones buscan encontrar empleados con el deseo de trabajar "por la idea" y este deseo se recomienda en el proceso.
A pesar del hecho de que las corporaciones modernas son las criaturas de las sociedades capitalistas, en sí mismas también contienen muchas de las características de las formaciones socialistas. Se crea un "líder de culto", una regulación de los valores corporativos. El objetivo de la empresa y el bien colectivo se elevan al rango de mayor interés en el trabajo de cada empleado. Se crea una atmósfera ideológica, en el entorno en el cual, el empleado trabaja no en beneficio de su propia prosperidad, sino en beneficio de la empresa, el colectivo, la sociedad.
Intentan convencer a la gente de que, a pesar de que, mientras trabajan en la empresa, ganan dinero, aquí están por algo más que intereses mercantiles. Y para apoyar esa convicción en las organizaciones de personas, recurren a una variedad de medios diferentes: capacitaciones, discursos de líderes, propaganda, recompensas, premios y títulos ("empleado del año"), explotación de marca, imposición corporativa de patriotismo. etc.
De lo absurdo viene el uso de estas herramientas, depende de la empresa específica. En las grandes corporaciones occidentales (occidentales, no geográficamente, pero con respecto al modelo de construcción de negocios: las empresas japonesas y coreanas también pueden atribuirse a este modelo, como muchas organizaciones nacionales) el patriotismo corporativo se cultiva más que en todas las demás empresas.
Es malo No siempre Por un lado, no hay nada de malo en que la compañía busque empleados leales, que está tratando de crear incentivos para que trabajen, además del dinero, aumentando así su interés en el proceso de trabajo.
Por otro lado, el patriotismo, la lealtad y los valores corporativos pueden servir como excusa para la explotación de personal para empleadores sin escrúpulos. Muchas empresas no se preocupan por nada más que sus ganancias. No les importa su vida personal ni sus intereses personales, es beneficioso para ellos trabajar tan duro como sea posible y tanto como sea posible. Y cuanto más trabaje y menos pida, más beneficioso será para los gerentes y accionistas de la empresa, pero menos será beneficioso para usted.
El trabajo "por la idea" también da lugar a muchas experiencias y frustraciones innecesarias. Para una persona que trabaja por dinero, el peor desarrollo posible de los eventos en el trabajo será su despido. Puede temer que no se le pagará, o que no se le pagará a tiempo, o que no recibirá una bonificación. Si cometió un error en su trabajo, no se preocupará por esto, ¿porque no será necesariamente despedido por esto?
Una persona que trabaja para una idea (o para satisfacer sus propias ambiciones) puede temer que sus jefes no presten atención a sus esfuerzos, que sus colegas no admiren su profesionalismo. El empleado “para la idea” considera sus errores en el trabajo como una tragedia personal, como prueba de su insolvencia personal.
Los empleados vienen a trabajar para la idea de los pacientes, permanecen en la oficina hasta tarde, trabajan los fines de semana, incluso si no reciben pago. Por el bien del trabajo, están dispuestos a descuidar su propia salud, sus vidas personales y sus familias. Las corporaciones consideran este comportamiento como una virtud, aunque, en mi opinión, es solo una forma de dolorosa obsesión, servilismo y dependencia.
Trabajando por dinero, tienes menos apego emocional al trabajo.
Debido a esto, usted se asocia con su trabajo con menos hilos, por lo que un empleador puede atraer sus propios intereses, y no los suyos. Y cuanto menos te apego a ella, menos frustraciones tienes y más espacio tienes para pensar en otra cosa que no sea el trabajo. Como resultado, empiezas a tratar las fallas con mayor facilidad, te olvidas del trabajo cuando regresas a casa, la reprimenda de las autoridades no se convierte en un drama personal para ti y los trabajadores de la intriga pasan a tu lado.
Así que siempre recuerda por qué vas a trabajar. Usted está aquí para ganar dinero, para mantener a su familia. Lo peor que puede pasar aquí es que te despidan. Para algunos, el despido es un evento crítico, para alguien que no lo es, porque el trabajo siempre se puede encontrar. Pero, en cualquier caso, el despido no significa que serás traicionado por un anatema, sino que te harán un traidor a la Patria. Esto significa simplemente dejar el trabajo actual y encontrar un nuevo lugar y nuevas oportunidades.
¡El trabajo es solo un medio para alcanzar metas! Este no es un objetivo, cuyo sacrificio debe poner su familia, su salud y su felicidad.
Trabajar por dinero significa no solo renunciar al trabajo predominantemente "por la idea". Esto significa no trabajar para la satisfacción de sus pasiones y ambiciones. Si trabaja para ordenar, ejerza presión sobre las personas, parece importante para usted mismo, entonces percibirá cualquier falla en el trabajo como un desafío para la autoestima y, como resultado, tomará en serio las fallas.
Por favor, no pienses que quiero forzarte a que abandones tu amor por tu trabajo amado, reemplazándolo por un frío pragmatismo. ¡Ama tu trabajo, pero no hagas de este amor una adicción dolorosa! En todo lo que necesitas cumplir con la medida.
Para leer mi artículo "Por qué tenemos miedo de ganar mucho", está dedicado a los empleados "por la idea".
Regla 2: recuerde que no le debe nada a nadie, excepto lo que se especifica en su contrato de trabajo
Muchas empresas intentan explotar el sentido de participación personal de los empleados en las actividades de la organización. A veces esto se expresa en la presentación de requisitos para el empleado que está fuera del alcance de las leyes laborales. Por ejemplo, esto se aplica al procesamiento sistemático y gratuito, solicitudes para trabajar el fin de semana sin compensación, instrucciones para realizar un trabajo que no forma parte de las obligaciones del empleado.
La gerencia puede motivar esto por "necesidad de producción", picos de ventas estacionales, períodos difíciles para la compañía y las normas establecidas en la organización ("lo hemos logrado de esta manera"). Pero ¿por qué debería convertirse esto en tu problema personal?
Imagínate a ti mismo como el empleador del trabajo. Supongamos que contrató trabajadores para hacer reparaciones en su apartamento. ¿A menos que les pida que trabajen gratis, solo porque tiene una familia tan buena, que no puede esperar a vivir en un apartamento con una reparación nueva? ¿O porque lo pasas mal y pagas poco?
No, no lo harás, porque entiendes que estos son tus problemas y no los problemas de los trabajadores que también tienen sus propios intereses y que también necesitan alimentar a sus familias. Por supuesto, si trabaja con estos trabajadores de manera continua, entonces puede haber algunas concesiones a las partes en relación con las demás. ¡Pero todo debe tener un límite!
¿Por qué concede el derecho de usarlo a su favor? ¿Por qué tienes que trabajar gratis solo porque alguien tiene dificultades o no puede hacer frente a las ventas de temporada?
¡Estos no son tus problemas! Si la empresa no hace frente constantemente al volumen de trabajo, debería contratar más empleados nuevos. Si parte del personal está cargado, la administración puede distribuir las responsabilidades entre los empleados de manera más efectiva. Todo esto es el negocio de la compañía, que debe ser decidido por la compañía con la ayuda de atraer nuevos recursos, y no a través de la explotación de los existentes.
A los líderes les encanta especular sobre un sentido de responsabilidad. Se le puede decir: "si se va ahora, ¡los clientes no recibirán sus pedidos! ¡Quédese y trabaje gratis! ¡La compañía lo necesita!"
Si los clientes de la compañía reciben pedidos regularmente solo por medio de trabajo extraescolar gratuito, significa que la compañía tiene problemas constantes, que ella no atendió a su debido tiempo. ¡Y ella está tratando de "arreglar los agujeros" al atraer mano de obra gratuita y especular sobre la responsabilidad personal de los empleados!
Si el cliente no recibe el pedido debido a que no se sentará a las 11 pm en el trabajo, entonces la gerencia debería haberlo pensado antes. Incluso si los clientes no obtienen algo, ¿es tan aterrador? Imagina que, junto a tu trabajo, hay una empresa que vende hierros y tu amigo trabaja en ello. Recibe una llamada de él, y él grita en el teléfono en estado de pánico: ¡más rápido! Ayudame ¡No tenemos tiempo para enviar los hierros! ¡Nuestros clientes irán a trabajar mañana en sus camisas arrugadas! ¿Quieres que la gente trabaje mañana con ropa arrugada? ¡Corre aquí, carga los hierros en el coche!
No corres allí, porque no te importan los hierros. Está claro que no trabajas allí e inicialmente no eres responsable de estos hierros. Pero tampoco eres responsable de lo que va más allá de tus obligaciones laborales. No debe quedarse solo porque alguien constantemente no tiene tiempo para enviar las mercancías. ¡Desde el momento en que finaliza su jornada laboral, su negocio sin terminar se convierte en un hierro extranjero para usted! No importa lo que le suceda, ¡esto no es tu problema!
Pasa más tiempo con tu familia, tus hijos. ¡Te necesitan más que algunos accionistas y jefes!
Aquí inmediatamente quiero parar y hacer una nota importante. No quiero que pienses que estoy predicando algún tipo de individualismo corporativo y te inclino a que renuncies a tu trabajo, el segundo que terminó tu jornada laboral, mostrando el contrato laboral al jefe.
No hay nada de miedo, para ayudar a los colegas, incluso si no está explicado en su contrato. Si su jefe le pidió que se quedara por primera vez en seis meses, tampoco hay nada de malo en eso. Especialmente si trabajas como médico y se trata de personas, no de hierros.
Las situaciones impredecibles ocurren en cada organización y esto es normal. Si quieres ayudarte a ti mismo - ayuda. Pero todo es bueno con moderación. No conviertas la ayuda y las relaciones humanas en una explotación tuya. Si el trabajo extra de horas extras es regular, si se restaura a la normalidad en la organización, ¡entonces esto no es normal!
Regla 3 - No tengas miedo de estropear la relación
No tenga miedo de que si no permite que su empleador viole las leyes laborales, arruinará la relación con él. "Iría a casa a las 6 de la tarde, pero de repente el jefe me trataría mal, así que me sentaré hasta las 9".
Nadie respeta a los tímidos y las personas que no pueden defender sus propios derechos. Si obedeces a alguien, incluso la demanda más ilegal de las autoridades y tienes miedo de decir una palabra en contra, entonces no harás ningún respeto. Imagínate a ti mismo, ¿cómo tratarías a una persona que siempre está de acuerdo con todo? ¿Lo respetarías? ¡Puede ser tratado como un humilde servidor, pero no puede ser respetado!
Puedo asegurarle que será respetado solo cuando muestre firmeza, no suavidad y humildad.
No estropeará la relación, si exige lo que se supone que debe cumplir la ley. Pero incluso si las personas reaccionan mal a esto, seguirá siendo su problema personal. Tienes un trabajo, no contratado para la esclavitud. Si la esclavitud legalizada se considera normal en la organización y hay una mala actitud hacia aquellos que no la consideran normal, usted no tiene nada que hacer en dicha organización.
Regla 4 - ¡No tengas miedo de las autoridades!
Sus superiores son las mismas personas que usted, permítales tratar de imponerse un tipo importante de oficinas celestiales, protegiéndose de los simples mortales por un muro de subordinación. No tenga miedo de hablar con su liderazgo si algo no le conviene.
Trabajé en la misma organización casi inmediatamente después de graduarme. Entonces fui un estudiante muy indeciso y tímido ayer. El salario en la organización no era oficial. Esto se hizo para evadir a la empresa de los impuestos. Por lo tanto, el salario real no se reflejó en el contrato de trabajo. Cuando comencé a trabajar, empezaron a pagarme menos de lo que habían prometido en la entrevista. No era muy grande, pero sí una diferencia tangible. Ella era aproximadamente el 10% del salario prometido.
Mis familiares me dijeron: Ven y ve por qué sucedió. Pero temía acudir a mi jefe y hacerle una pregunta completamente justa: "¿Por qué me pagan menos de lo prometido? Corrigamos la situación de alguna manera".
¿De qué tenía miedo? No puedo decir Probablemente, la autoridad del jefe, a la que mi duda, mi inexperiencia y un sentido de superioridad de una gran organización sobre mi patética personalidad con sus preguntas insignificantes se mezclaron con.
Luego, después de dos años de trabajo en esta empresa, sin embargo, me dirigí a las autoridades con esta pregunta. Todavía tenía miedo, pero luego aprendí a ignorar mi miedo. Sabía que estaba haciendo todo bien. Pero era demasiado tarde, mis requisitos no estaban satisfechos. Pronto encontré un nuevo trabajo y dejé la empresa unas semanas después de esta conversación.
No tengas miedo de nada. Si crees que mereces la pena levantarte, ve al jefe y pregúntale sobre él, ¡no importa lo importante y estricto que sea! ¿Qué te hará? ¡Piensa bien! ¿Te despidió? No! ¿Te tratará peor? Apenas
¡Este temor a los medios inflados de cultura corporativa con la autoridad de un jefe es similar al miedo irracional de un niño a un maestro de jardín de infancia! ¡No eres un niño! ¡Nada que temer!
Habla con las autoridades. Ofrezca al jefe sus ideas, discuta las condiciones de trabajo, resuelva problemas controversiales, exija un aumento de sueldo. Recuerda, tu jefe es la misma persona que tú y no puede hacerte nada malo. Si todavía tienes miedo, olvídate de este miedo. Este es el miedo al niño que está sentado en ti. Paso sobre este sentimiento y actuar!
Regla 5 - no se desanime por fallas en el trabajo
¿Has cometido un error? ¿La compañía ha retrasado sus obligaciones con los clientes debido a usted? ¡No es gran cosa! Sucede todo mal.
¿Tienes miedo de que el jefe te rebote? ¿Y qué si él reprendió? Él no te estrangulará en su oficina. Las palabras no han matado a nadie. Repito, no estás en el jardín de infancia para tener miedo de los sinvergüenzas. Lo peor que puede hacer: disparar (la mayoría de las veces, reducir, pagar el paquete de salida de acuerdo con la ley).
Al cometer un error en el trabajo, no está cometiendo ningún tipo de delito moral grave (si no es un médico, por supuesto, incluso los médicos están equivocados), aunque su jefe está tratando de convencerlo de lo contrario, tratando de avergonzarlo y apelar a su conciencia. "Ah, el cliente no ha recibido los bienes, ¡oh, qué desastre, todo por tu culpa!"
No es gran cosa Solo algunas personas que poseen los activos de la empresa, recibirán un poco menos de ganancias y todo. La pérdida de dinero no se deducirá de los salarios de sus colegas o jefes (generalmente). Por lo tanto, no sustituyas a ninguno de ellos cuando cometes un error.
Si comete un error en el trabajo, no significa que sea una persona sin valor. Muchas personas están equivocadas. La capacidad de ser un actor inmaculado no es la principal virtud humana. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
