La base de cualquier actividad humana es deseo de satisfacer tu necesidad.
La motivación para avanzar hacia una meta puede ser un deseo de lograr o tener miedo de fallar.
Motivación del logro
Cualquier necesidad crea motivación, y obliga a la persona a realizar actividades para satisfacer esta necesidad.
Este mecanismo de comportamiento está en cada uno de nosotros.
Motivación del logro - Este es el deseo de alcanzar el éxito, los altos resultados. Las personas con este tipo de comportamiento siempre están enfocadas en actividades efectivas que les brindarán el máximo beneficio.
Las personas pueden dar diferentes significados a los logros en sus vidas. Para algunos, este es el principal incentivo para cualquier actividad, una forma de mantener la confianza en sí mismo y la autoestima. Otros relacionarse con sus propios logros con calma y no siento una fuerte necesidad por ellos.
Como regla general, la elección de un campo de actividad y un modelo de comportamiento depende directamente del nivel de desarrollo de la motivación de logro.
Interesado en el exito los individuos buscan desarrollar cualidades de liderazgo, demostrar una posición activa en la vida, dominar constantemente nuevas habilidades.
Eligen áreas de actividad en las que existen. Perspectivas para conquistar alturas significativas. Estas personas buscan el reconocimiento, el bienestar material y un alto estatus social.
Con baja motivación logros del hombre lleva un estilo de vida neutral. Él puede estar satisfecho con el status quo y no busca cambiar de alguna manera la situación.
Estas personas están bastante satisfechas con un ingreso promedio estable, una posición permanente, etc.
Se explica esta posición de la vida. falta de interés en los logros o el predominio de la pereza, lo que dificulta concentrar esfuerzos y avanzar hacia la meta.
Motivación para evitar el fracaso.
Este tipo de motivación estimula a una persona a realizar actividades con el fin de evitar consecuencias desagradables.
El resultado final de la actividad es también el logro de la meta, pero esta meta tiene un carácter fundamentalmente diferente.
En este caso, el factor determinante es el deseo de evitar el fracaso y no de ganar.
Entonces, con la motivación de los logros, una persona en la mañana se apresura a trabajar y se embarca activamente en sus deberes de trabajo, deseando Alcanzar altos resultados y ser recompensado. del liderazgo.
Su colega, cuya motivación para evitar el fracaso prevalece, se apresura a trabajar y se dispone a resolver tareas profesionales. Por miedo a perder su trabajo, no a obtener una prima. y así sucesivamente
Tanto en el primer caso como en el segundo hay un deseo activo de alcanzar la meta.
Pero el segundo trabajador es guiado exclusivamente. Miedos para enfrentar desagradables consecuencias..
Este tipo de motivación es menos eficaz y eficiente.
De miedo a posibles fallos en el momento actual, una persona siempre busca realizar las tareas que son más agudas.
Como resultado, los asuntos urgentes pasan a primer plano, que pueden no ser los más importantes. La solución de problemas realmente serios en este caso queda relegada a un segundo plano.
También existe el temor de comenzar algo nuevo debido al miedo al fracaso. Al final Siempre faltan oportunidadesEso podría llevar al éxito.
La orientación constante para evitar el fracaso conduce gradualmente al desarrollo del hábito de pensar negativamente. Como resultado, se forma una baja autoestima, se pierde la fe en uno mismo.
Motivadores de exito
Estos son factores que estimulan para alcanzar los objetivos. Los motivadores más poderosos.:
- Reconocimiento. Cada persona siente la necesidad de reconocer sus talentos, habilidades, habilidades. El deseo de obtener la aprobación de personas significativas específicas o de toda la sociedad en general es un incentivo poderoso. A menudo, las personas que ocupan una posición social baja alcanzan alturas significativas precisamente por un fuerte deseo de obtener reconocimiento. Las características principales de tales personalidades son vanidad, ambición, ambición, confianza en sí mismo.
- Beneficios materiales. En la sociedad moderna, la ganancia material es más importante para la mayoría de las personas. El bienestar financiero es considerado como la principal fuente de felicidad. En consecuencia, su presencia es considerada como el mayor grado de éxito en la sociedad.
- Crecimiento personal. Para los individuos, el principal símbolo del éxito es superarse a uno mismo: los miedos, las dudas, los complejos. El deseo de alcanzar un nuevo nivel de desarrollo psicológico hace que una persona trabaje constantemente en sí misma.
- Movimiento en la escala de carrera.. Las victorias profesionales, que adquieren mayor importancia que cualquier otro éxito, pueden llegar a la cima. En este caso, hay un deseo de mejorar constantemente sus habilidades y habilidades, para adquirir nuevos conocimientos en la dirección elegida. Conseguir la posición deseada o los elogios de las autoridades son el objetivo principal.
- Poder. La capacidad de imponer la voluntad de uno a otras personas, controlarlas e impactar, todas estas son las principales señales de éxito para una persona que lucha por el poder.
Además, la esencia de este poder no importa, el factor principal en este caso es la disponibilidad de la capacidad de dirigir y subordinarse.
Motivos para lograr el objetivo.
Las motivaciones que guían a una persona para lograr un objetivo son de varios tipos:
- Externo. Se forma bajo la influencia del ambiente externo. Una persona busca resolver las tareas que enfrenta para obtener el reconocimiento y la aprobación del público. Actúa en este caso como un miembro de la sociedad, que tiene ciertas responsabilidades con su entorno.
- Interno. En este caso, los factores externos no tienen ningún impacto en la persona. Las actividades se llevan a cabo únicamente por el bien de esta actividad. El deseo de alcanzar sus metas surge a nivel subconsciente.
Conseguir el placer del trabajo realizado es el principal signo de éxito.
- Positivo. En el centro de la actividad está el estímulo correcto, que tiene una carga positiva. El hombre lucha por el resultado que es deseable para él. Lograr este resultado da una sensación de satisfacción, confianza.
- Negativo. El impulso a la acción es negativo. Comportamiento debido a factores negativos: miedo, miedo, ira, irritación, etc. Dicha motivación es efectiva solo en cortos períodos de tiempo cuando se requiere resolver una tarea específica. A largo plazo, de forma permanente, es mejor no utilizar este enfoque.
Palabras efectivas
Algunas frases ayudan a las personas a prepararse para el éxito, ganar confianza
- "Necesitas avanzar";
- "Todo saldrá";
- "Sé lo que quiero";
- "No puedes rendirte";
- “Paciencia y determinación”;
- "Nada es imposible".
Declaraciones similares Puedes hablar constantemente contigo mismo o en voz alta. También puedes escribirlas en un cuaderno y releerlas constantemente.
Hay bastantes citas de personas excelentes y exitosas que han alcanzado alturas significativas en la vida.
También se pueden usar aforismos similares para desarrollar un pensamiento positivo.
Teoría de Gordeeva, T.O.
Según Gordeeva, la motivación para el logro es una estructura compleja que consta de varios bloques clave:
- Motivacional y regulatorio. Todas las necesidades están determinadas por valores y percepciones. Además, su influencia en el comportamiento puede ser tanto subconsciente como consciente. Son las instalaciones internas las que inducen actividad. Para predecir el comportamiento de una persona, basta con tener una idea sobre la orientación al valor de su personalidad.
- Confiar. A diferencia de los motivos que no siempre son una elección consciente, los objetivos se entienden y definen claramente. Son el resultado final de la actividad. Depende de las características de una persona en particular, de los objetivos que se proponga, de la manera en que se lograrán, de lo claros y comprensibles que sean. La capacidad de establecer objetivos realistas y alcanzables es la clave para obtener el resultado deseado.
- Planeado. En este nivel, se desarrolla la estrategia, la elección de métodos y técnicas para resolver el problema. Se determinan los términos aproximados en los que se planea resolver el problema. En esta etapa, la capacidad de controlar el comportamiento y evaluar objetivamente las oportunidades adquiere una gran importancia.
- Respuesta fallida. El éxito de los individuos blanqueadores está determinado en gran medida por su forma de reaccionar ante las fallas. Algunas personas, ante dificultades imprevistas, se retiran de inmediato y abandonan sus intenciones. Otros, por el contrario, perciben la complejidad como un incentivo adicional. Comienzan a buscar nuevas formas de resolver el problema, aplicar otros métodos, revisar la estrategia elegida.
Un factor de éxito psicológico importante aquí es la capacidad de ver los fracasos como una manifestación de fenómenos externos o internos sujetos a control.
En este caso, la persona se da cuenta de que el problema puede ser eliminado por él. Si una persona se atribuye el fracaso a sí misma ("No soy capaz de ...", "He fallado, ...", "Me equivoqué ..."), entonces se le garantiza que dejará de intentar cambiar la situación.
- Implementación. Cuanto mayor sea el grado de actividad, dedicación, dinamismo del sujeto, mayor será la probabilidad de obtener el resultado deseado dentro del período prescrito. De gran importancia en esta etapa es la estructura emocional y psicológica de la personalidad. Las personas seguras, psicológicamente estables y positivas tienen más probabilidades de tener éxito. El aumento de la ansiedad y la duda se convierten en una fuente de problemas.
Técnica de T. Ehlers
T. Ehlers desarrolló una técnica que permite Determinar el grado de motivación de un individuo para evitar fallos. La prueba de Elerson ayuda a identificar qué tan fuerte se enfoca una persona en la protección.
El pasaje de este estudio se recomienda a aquellos que a menudo encuentran fallas y problemas en la vida. Las personas se dan cuenta de que la fuente de los problemas está en ellos mismos, pero no pueden identificar las causas específicas de la situación.
Personalidades Con un alto nivel de deseo de evitar el fracaso.Como norma, se caracterizan por la ansiedad, la incertidumbre, la baja autoestima. No les gusta correr riesgos, temen los accidentes, evitan lugares y situaciones inusuales.
Yo mismo cuestionario Es una tabla que consta de 30 filas.
Cada línea contiene tres palabras. La tarea del sujeto es seleccionar una palabra en cada línea que la describa con mayor precisión.
Para resultados de la evaluación Se proporciona una lista de coincidencias del número de línea con el número de la palabra, para lo cual se cobra de acuerdo con el puntaje.
Si en la lista dada no hay una palabra seleccionada en la línea, entonces no se cobra el puntaje de la respuesta. Cuantos más puntos obtenga una persona, mayor será su nivel de motivación para evitar el fracaso.
Sobre la base de los resultados de las pruebas, se puede concluir que hay problemas psicológicos, la necesidad de trabajar en uno mismo.
Por lo tanto, Hay dos formas clave de motivación. Lo más efectivo es una actividad orientada al desempeño, en lugar de evitar el fracaso.
Motivación para lograr el éxito y evitar fallos:
