¡Para no atormentar sus expectativas, diré de inmediato que es posible mentir en la entrevista, pero no sobre todo, si desea obtener un buen trabajo y una compensación digna! Solo esto requiere algo de entrenamiento y experiencia. Acerca de en qué puntos puede mentir, y en qué no debería ser, se discutirá más a fondo. También daré algunos consejos sobre cómo ocultar una mentira correctamente.
Primero, mencioné este tema en el artículo principal del ciclo Anti-HR Cómo pasar una entrevista de trabajo con éxito. Pero luego pensé que allí no le había prestado suficiente atención, aunque él ciertamente lo exigió y, por lo tanto, decidió dedicar la pregunta a "¿Es posible mentir en la entrevista?»Un artículo aparte.
En muchos artículos sobre este tema que vi en la red, está escrito que en ningún caso debe hacer trampa en la entrevista: o lo perseguirán de inmediato o una mentira se revelará más adelante y luego no tendrá problemas. ¡Qué tontería! Si lo hace todo de manera competente y entiende lo que puede decir una mentira, y sobre lo que no puede (cómo hacerlo, le contaré algo más), entonces nadie entenderá nada. No es sorprendente que en estos artículos intenten intimidarte, porque los mismos recursos humanos los escriben y, por supuesto, no quieren ser guiados por la nariz, por lo que te dan ese "consejo".
¿Mentir en una entrevista es bueno o malo?
Antes de continuar con las recomendaciones prácticas, permítanme abordar el aspecto ético, lo que trataré en este artículo. Mentir a la entrevista, ¿es bueno o malo? La elección moral es un asunto personal para todos, pero para mí, personalmente, no hay problemas con esto. No considero mentir en la entrevista algo muy inmoral.
A veces no se puede hacer sin hacer trampa.
Primero, muchos empleadores esperan que usted trabaje “por la idea”, la motivación para trabajar en la compañía que representan, esperan que usted los adule, dirigidos a la organización. Debes admitir que es difícil ser absolutamente sincero aquí. No cada uno de nosotros es un verdadero adicto al trabajo y un fanático de las corporaciones, listo para trabajar duro en el trabajo, solo por el amor de la compañía. No todos estamos cerrados a la sed de desarrollo profesional y profesional, para alguien es más importante solo ganar dinero y mantener a su familia.
Un gran número de empleadores se negarán a contratarte si eres completamente honesto con ellos. No hay nada sorprendente en que la gente trabaje, en general, por dinero y que a muchas personas no les importe el año en que la empresa existe y qué necesita, solo para garantizar que se pague la cantidad deseada de compensación y que haya condiciones de trabajo cómodas, y que la oficina esté cerca de la casa. . Pero, curiosamente, algunas empresas no están listas para aceptar empleados con una motivación tan sobria, sensata y natural. Por lo tanto, si HR quiere vernos como un patriota de oficina, entonces se lo mostraremos.
Vemos que en algunos aspectos de la entrevista, es imposible no mentir o no inmortalizar o exagerar. De lo contrario, simplemente no seremos llevados a trabajar. Algunas mentiras tienen casi la naturaleza de formalidad educada, por ejemplo, esto se refiere a las respuestas de servicio a las preguntas de servicio, tales como "nombra tus defectos". Difícilmente se puede considerar una persona honesta que responde esta pregunta, por lo que "Soy demasiado pedante ... puedo ganar tanto que no noto nada alrededor".
Él no habla directamente sobre sus debilidades y todo el mundo lo sabe, simplemente parece estar demostrando su posesión de las reglas no escritas de la entrevista. Parece mostrar con toda su apariencia: "Sé cómo responder a esta pregunta, he leído las reglas de tu" juego "y las acepto".
Por supuesto, esto último se dice no muy seriamente, pero hay algo de verdad en esto.
Todo el mundo miente (c)
En segundo lugar, la ética y la honestidad no son un obstáculo para la empresa que lo hospeda. Muchas de las deficiencias de Recursos Humanos pueden ocultarse de usted y exagerar francamente los méritos. Puede imponer las condiciones de trabajo más desfavorables para usted, recurriendo a todo tipo de trucos y trucos. Una compañía “prometedora y en desarrollo”, después de que se haya establecido allí, puede convertirse en un escritorio ordinario, en el que los empleados no reciben sus salarios a tiempo y son multados por cada delito.
Una vez me enfrenté con el hecho de que fui engañado a expensas de los salarios y silencioso a expensas del procesamiento. En resumen, los empleadores también tienden a mentir y exagerar, por lo que no tenemos el derecho de luchar contra ellos con la misma arma y solo así será igual a una pelea.
Deseo de mejores condiciones de trabajo.
En tercer lugar, usted merece un buen salario y condiciones de trabajo adecuadas. La vida en las realidades existentes no puede ser llamada la más simple. Por lo tanto, no hay nada malo en que estés buscando el mejor trabajo para ti por tales medios. Debe alimentarse y alimentar a su familia, y las empresas no perderán mucho cuando lo lleven a un salario superior al que podría contar si no mentía y no ocultaba nada. El trabajo es duro, es el trabajo diario, ¡mereces una compensación decente por ello!
Difícil cambiar de género sin hacer trampa
En cuarto lugar, si está cansado del trabajo actual y desea cambiar el tipo de actividad, será difícil para usted encontrar algo nuevo sin experiencia que se ajuste al área en la que desea trabajar. Tu experiencia tendrá que ser modificada un poco.
Así que, lo descubrí. Ahora les contaré sobre lo que suele ser necesario engañar.
En las respuestas a las preguntas, HR debería ir al engaño.
Tu experiencia laboral
Entonces cuando hablas de tu experiencia:
- En primer lugar, cuando hable sobre su experiencia, concéntrese en las funciones y tareas que desea realizar en un lugar nuevo. No hay necesidad de hablar sobre cómo hizo el contrato, si ya tiene estos contratos en el hígado, está sentado y ya no planea hacerlo. Lo mismo se aplica a los logros profesionales, estamos hablando de logros solo en el área donde queremos trabajar.
- Exagere sus méritos, no lo dude, porque se trata de conseguir el empleo deseado. Si era miembro de un proyecto, averigüe todo sobre sus colegas acerca de él y luego dígame que lo inició y acompañó la implementación de este proyecto en cada etapa.
- Atribuye los logros de tus colegas a ti mismo. ¿Ha escuchado que alguien del personal ideó un esquema de empaque más eficiente en el almacén? Averigüe todo sobre él, luego en la entrevista diga que es usted (no olvide mencionarlo en el currículum), un colega no debe ofenderse. Al menos cuando mis colegas de trabajo anteriores buscaban un nuevo lugar de trabajo, les conté mis méritos de la mejor manera posible para que pudieran asignárselos a ellos mismos, les aconsejé que lo hicieran.
Puede alterar su experiencia pasada a su propia discreción, pero ve por sí mismo que no puede sacarla completamente de la cabeza, necesita confiar en algo, tal vez incluso en la experiencia de otra persona, en su conocimiento académico, etc.
No debe temer el hecho de que ahora está colgando fideos en sus oídos para una entrevista, lo llevarán al trabajo y no obtendrá nada, porque realmente no sabe bien lo que dijo con tanta confianza. Créeme, esto es lo último de lo que deberías preocuparte. Todo lo que tienes. E incluso si no, ¿y qué? Lo máximo que puedes hacer es despedirte. No es necesario que pienses que es una especie de vergüenza: lo intentaste, no funcionó bien, y Dios lo bendiga, olvídalo.
Con todo esto. Entonces, ¿de qué más tienes que mentir en la entrevista? Vamos
Su salario en trabajos anteriores.
Es mejor exagerar su salario anterior para lograr una compensación adecuada en el nuevo lugar de trabajo. Dicen que esta información siempre se puede verificar solicitando documentos relevantes. No, no siempre. Escribiré un artículo "Cómo obtener el salario más alto posible en la entrevista" y se lo explicaré detalladamente, así que suscríbase a las actualizaciones en el formulario inmediatamente debajo del artículo y siga el lanzamiento de los nuevos artículos.
Preguntas de servicio, como "quién te ves en 5 años" y otros
Está claro que no todos están experimentando esa claridad sobre su futuro, lo que los RRHH quieren ver. Así que aquí de nuevo, no será posible ser sincero, no importa cuánto lo desees. Cómo responder a todas estas preguntas, lea en mi artículo cómo responder preguntas en la entrevista.
¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
Es mejor hablar sobre la falta de perspectivas de crecimiento profesional, etc., y no hablar sobre el hecho de que no estaba satisfecho con un salario pequeño o que tuvo malas relaciones con los empleados. En esta pregunta, a menudo hay que mentir, qué es mejor decir aquí, cómo responder correctamente, describí en el artículo acerca de las preguntas de la entrevista, el enlace que di en el párrafo anterior.
Preguntas sobre tu personaje.
También hay que mentir en todo tipo de matices. Comprenda que cuando acude a una entrevista, su primera tarea no es mostrar qué tan inteligente y bueno es, sino demostrar que está preparado para este trabajo. HR hace preguntas para averiguarlo. Piensa en este trabajo, ¿qué tipo de persona es adecuada para él? ¿Cómo respondería estas preguntas? Si la posición implica un pequeño número de personas en la sumisión, entonces, por supuesto, usted dice que tiene cualidades de liderazgo.
Deje que realmente no sepa si tiene tales cualidades o no. Pero en esta posición hay buenas condiciones y quieres trabajar allí. Por lo tanto, diga audazmente que "sí, tengo tales rasgos de personalidad"! Nunca es demasiado tarde para desarrollar estas cualidades, prueba, no hay nada de qué preocuparse. Este es un ejemplo obvio, pero también hay preguntas con un significado más oculto, piense en identificar cuáles de sus propiedades están preguntando y responda en consecuencia.
Si decides engañar al empleador, ¡cuídate!
Este es un punto importante.
En realidad, prepárese para el hecho de que tendrá que proporcionar los contactos de la persona que tendrá que confirmar la información que proporcionó. Es posible que él acepte de antemano que confirmará por teléfono la información que ha proporcionado para una entrevista con otra empresa. Si él es una persona sana y usted tiene una buena relación con él, entonces irá a la reunión. De lo contrario, es mejor preguntar de todos modos: un intento no es tortura.
Si no puede preguntarle a este jefe, perdone a su colega, diga que él fue su gerente no oficial. Supongamos que tiene la misma posición, se encuentra en el mismo horizontal de presentación, pero aún así, de manera informal, él es su mentor, usted es un gerente y, por ejemplo, un gerente senior. Ya escribí sobre esto en otro artículo del ciclo Anti-HR, no voy a insistir más en esto.
¿Puede tu farol revelar?
Así que nos dimos cuenta de que ¿Es posible mentir en la entrevista?. He enumerado los principales tipos de preguntas, respondiendo a las cuales, a veces es necesario ir por un truco. En todas partes dicen "no mientas en las entrevistas, las mentiras surgirán y tendrás problemas". ¿Qué puede surgir de esto (aunque solo sea el salario anterior, pero escribiré en un artículo aparte cómo hacer que no aparezca)? ¿E incluso si sale?
El hecho de que esto sea terrible, ya ha aceptado un trabajo y es poco probable que lo despidan si descubren que su experiencia no coincide exactamente con la forma en que lo describió. El resto son preguntas personales, se relacionan con sus cualidades y motivación, ¿cómo puede verificar sinceramente que habló sobre sus fortalezas o mintió? No se puede comprobar.
No tenga miedo, tenga confianza, no se revelará nada y obtendrá el trabajo que estaba buscando. Pero no basta con saber en qué aspectos de la entrevista puedes seguir faroleando, también debes ser capaz de farolear correctamente. Como como mentir en una entrevista Te diré algo más.
Cómo mentir en la entrevista. Fundamentos de la teoría del engaño
Como un amante del póker, daré un ejemplo de este juego, que, en mi opinión, puede ser ideal para este juego. ¿Qué es el poker bluff? El engaño es hacer trampa para ganar más fichas de juego. Este es un intento de mostrarle a tu oponente que has reunido una combinación más fuerte que él (no ve tus cartas) y forzarlo a retirar las cartas que realmente le ganaron a las tuyas y obtener sus fichas. Aquellos que no están familiarizados con el póker creen que un bluff exitoso se caracteriza por una expresión facial imperturbable y por la quietud de las expresiones faciales, por un lado, y por la capacidad de desentrañar todo movimiento oculto del cuerpo por el otro.
Esto no es del todo cierto. Se puede notar un mal bluff incluso cuando juegas en Internet y no ves la cara de tu oponente. Los novatos fanfarronean sin pensar y, a menudo, sus faroles se abren, ¡porque los faroles ineptos violan la lógica de las apuestas! Si quieres que tu oponente crea que tiene una combinación fuerte, entonces debes retratarla hasta el final, hacer cada paso de intercambiar las apuestas que tendrías si realmente tuvieras una combinación ganadora. Las decisiones a medias no funcionarán aquí: ¿debe pensar en todo con anticipación, decidir qué hará en el próximo curso de apuestas y en el último? Ten en cuenta todos los "ifs", todos los movimientos posibles del oponente y decide eso cuando continúas tu farol y cuando te rindas.
¡Sé consistente!
También sus respuestas en la entrevista de trabajo. ¡Toda la presentación debe ser internamente consistente! No debe haber violaciones de la lógica. Los RR.HH. están muy conscientes de esto y están tratando de formular preguntas para que surjan estas contradicciones, si las hay. Por ejemplo, si al comienzo de la entrevista dice que dejó su trabajo anterior porque no tenía suficientes perspectivas de carrera, al final de la entrevista no debe responder la pregunta "¿qué espera de un nuevo trabajo?", Responda: "Estoy esperando más dinero y en general, me gusta el hecho de que esté cerca de casa ". No, ya ha dicho acerca de las perspectivas profesionales y debería decir sobre ellas nuevamente, para no contradecirlas.
Un ejemplo es áspero, simple, las preguntas pueden ser más astutas, pero el principio, creo, debería ser claro. No se contradiga, engañe sabiamente, piense en el farol por adelantado y luego el departamento de recursos humanos no se dejará creer en ello.
Piense en su presentación con antelación. Evitar frases comunes
Considere sus respuestas a todas las posibles preguntas de recursos humanos. Si dice que participó en algunas funciones en el trabajo anterior y, de hecho, no lo hizo, le recomiendo que se prepare. Las frases generales no pasarán aquí, no será suficiente decir "Estaba comprometido con los precios", ya que será "investigado" y buscará especificidad. Tal vez tenga a alguien de sus amigos o ex colegas comprometidos con los precios, averigüe todo desde él hasta el más mínimo detalle, si no lo sabe. Está en los detalles y los matices deberán ser los más precisos.
No intentes memorizarlo, tienes que entender en qué consiste esta funcionalidad, entonces te será mucho más fácil responder las preguntas, puedes improvisar sobre la marcha.
Puede parecer que todo esto es tan difícil, para idear una leyenda así, aunque en realidad no lo es. En HR, las mismas ideas generales sobre las funciones que supuestamente realizaste anteriormente, como las tuyas, e incluso mucho peores. Debe ser lo más específico posible sobre lo que hizo y lo que hizo, pero no tiene que conocer el área temática completa de sus deberes. Limítese a sus detalles imaginarios, diga "Hice a), b) yc) No lo hice, por lo que no sé, otros lo hicieron".
Por supuesto, de antemano no es posible tener en cuenta todas las preguntas posibles, todo esto vendrá con experiencia.
No tengas miedo a parecer inverosímil.
Ya he dicho aquí que RRHH quiere ver en ti el deseo de trabajar por una idea, y no por dinero. En su opinión, ¡deberías irradiar con todo tu ser el sincero deseo de trabajar desinteresadamente bajo las banderas de una compañía tan maravillosa como la que él representa! Una vez que quiera ver a un adicto al trabajo ideológico, se lo mostraremos.
No se preocupe por el hecho de que la imagen de un idealista corporativo desinteresado puede parecer poco natural. Esto es lo que se espera de ti. Pero no vamos demasiado lejos: no necesita gritar en voz alta, cantando el nombre de la compañía, en todos los aspectos mantenemos la medida.
Nos atrevemos y respondemos preguntas sobre motivación personal: "¿Por qué quieres trabajar aquí?", Decimos: "Esta es una gran empresa reconocida / marca reconocible / estoy cerca del perfil de la empresa / me gusta lo que hace".
Sus respuestas deben ser claras, sin comentarios a medias, inciertos (si decide hacer faroles, ir al final o no hacer faroles en absoluto). Deben demostrar claramente su gran motivación. No estamos tratando de jugar, esquivamos de alguna manera para parecer más vívidos y creíbles. No, imponemos a nuestro empleador la imagen de un típico patriota de oficina, incluso si esta imagen es grosera, primitiva y artificial, él quiere verte así. No tengas miedo, HR "comerá" y no se ahogará.
Ahora daré algunos consejos sobre cómo asegurar que sus expresiones faciales y su entonación no traicionen su farol.
Mira tu discurso
No debe ser rápido ni lento, lo más importante es que sea permanente. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
