Cómo pasar con éxito una entrevista: las reglas principales

A veces es difícil conseguir un trabajo en un sueño, porque en el camino de una persona es necesario tener una entrevista. A veces los empleadores hacen preguntas demasiado difíciles, y otras veces el solicitante se comporta de manera demasiado nerviosa. Al tratar de averiguar cómo pasar una entrevista, el solicitante debe tener en cuenta las reglas elementales de comportamiento, sin olvidar la amabilidad no disimulada.

Cómo pasar con éxito una entrevista: 5 reglas principales

La comunicación exitosa con el empleador durante la primera reunión casi seguramente garantiza la recepción del puesto. Sin embargo, ¿cómo hacer la impresión correcta? Los psicólogos enfatizan que al seleccionar candidatos, se atrae la atención no solo por sus cualidades profesionales, sino también por sus características de comportamiento. El candidato debe ser una persona amigable e interesante, con quien es fácil encontrar un lenguaje común, pero que al mismo tiempo sepa cómo realizar el trabajo que se le asigna.

¿Cómo conseguir una entrevista de trabajo en este caso? Aquí es suficiente memorizar las siguientes 5 reglas:

• a menudo el empleador se encuentra con el candidato para la ropa, por lo que es mejor que el solicitante elija un atuendo estricto con gusto;
• durante la conversación, debe mirar a los ojos a un posible empleador, sonreír constantemente y causar una impresión positiva;
• el empleador no debe ser interrumpido, debe ser escuchado cuidadosamente, especialmente cuando se trata de deberes profesionales;
• necesita comportarse con moderación, mientras no se acerque a sí mismo y responda fácilmente a todas las preguntas que surjan;
• Los psicólogos aconsejan no decir "no" en la entrevista con demasiada frecuencia, ya que esto subconscientemente motiva al interlocutor a emitir un veredicto negativo sobre la candidatura.

La mayoría de las veces, la entrevista la realizan aquellos candidatos que se comportan con calma, pueden confirmar sus habilidades y al mismo tiempo irradiar amistad. A menudo los empleadores prestan atención al estilo del habla, a las peculiaridades de la conversación de una persona. Por lo tanto, un candidato que habla en voz baja y vacilante casi seguramente se quedará sin trabajo.

Es necesario responder a las preguntas en detalle, con la entonación más segura. En este caso, el empleador no dudará de la veracidad de las palabras del candidato.

La vestimenta también debe ser apropiada: un traje o vestido estricto se ajustará perfectamente. El entrevistador debe ver que es 100% profesional y serio en sus deberes.

Cómo responder preguntas en la entrevista.

Qué preguntas se hacen en la entrevista, tal vez el principal dilema de los solicitantes. Ahora la entrevista se lleva a cabo en varias formas. ¿Cuáles son especialmente populares?

• Entrevista oral o escrita en el formato clásico de pregunta-respuesta.
• Entrevista oral con una proyección sobre situaciones específicas (las preguntas generalmente comienzan con la frase "Imagina una situación ...").
• Entrevista en forma de juego, con la que puede sacar conclusiones sobre la actividad y la formación de la persona.

El modelo clásico se considera el más sencillo, ya que el solicitante solo necesita una cosa: responder correctamente todas las preguntas. Las preguntas en la entrevista y las respuestas a ellas pueden ser diferentes, pero generalmente el empleador pregunta sobre lo siguiente:

• el antiguo lugar de trabajo y el motivo de despido;
• Principales cualidades profesionales;
• habilidades y habilidades;
• información sobre educación, cursos, conocimiento de idiomas extranjeros;
• preguntas cuyo propósito es identificar la motivación de la persona (por lo general, se relacionan con el tamaño del salario y la posición en un año o cinco años);
• Cuestiones de carácter personal que suelen relacionarse con el estado civil.

En promedio, la entrevista dura entre 30 y 40 minutos. Durante este tiempo, el entrevistador debe asegurarse de que el solicitante sea adecuado para el puesto. Lo más importante en este caso es averiguar el nivel de cualificaciones profesionales.

Los psicólogos aconsejan contar tanto como sea posible sobre el lugar de trabajo anterior, las habilidades existentes, los deberes anteriores. La tarea de un hombre es demostrar su profesionalismo, su superioridad sobre otros candidatos.

Sin embargo, no se debe profundizar en los motivos del despido, teniendo en cuenta que el salario o la falta de crecimiento profesional no se ajustaban al trabajo anterior.

Considerado importantes y temas relacionados con la motivación y ambiciones de la persona. Respondiendo a ellos, vale la pena enfatizar sus altas expectativas con respecto a este lugar de destino, el cálculo de salarios altos y la implementación de todos los planes establecidos. Si el empleador pregunta a quién se ve el solicitante en 5 o 10 años, debe hablar sobre sus perspectivas en este puesto en particular. La cuestión es que los entrevistadores suelen buscar candidatos que quieran obtener un empleo durante varios años, y no durante un par de semanas.

Una pregunta más importante siempre concierne a las cualidades profesionales. Listado de sus cualidades de trabajo, una persona puede nombrar lo siguiente:

• responsabilidad;
• iniciativa;
• capacidad para trabajar en equipo;
• diligencia
• actitud positiva hacia la crítica;
• ambición
• capacidad de aprendizaje.

Los psicólogos han notado durante mucho tiempo que a las niñas de 20 a 35 años les resulta más difícil encontrar un trabajo debido al temor al empleador de decretos frecuentes y bajas por enfermedad. Es por eso que, si el empleador está interesado en el estado civil, la presencia de un esposo e hijos, vale la pena enfatizar que la apariencia del bebé no está incluida en los planes inmediatos de la niña.

Habiendo agregado un poco de humor y una sonrisa constante a las respuestas correctas, una persona podrá tener una entrevista sin ningún problema.

¿Qué preguntas hacer en la entrevista o cómo comunicarse con el empleador?

¿Quién dijo que solo el entrevistador debería hacer preguntas? Por lo general, al final de la conversación, la palabra siempre se da a la persona misma. ¿Qué preguntas hacer en la entrevista al empleador para mostrar su interés en el puesto?

1. Si una persona tiene preguntas sobre salarios, primas, etc., se les debe preguntar.
2. Puede preguntar sobre el crecimiento potencial de la carrera, sobre la presencia del salario 13, sobre el método de empleo.
3. También debe preguntar sobre la presencia de LCA, sobre los documentos necesarios para el empleo.
4. Si la empresa se dedica a la producción de un producto desconocido o es un servicio poco común, vale la pena preguntar al entrevistador.

Aquí es necesario aclarar la regla principal: las preguntas deben relacionarse exclusivamente con los momentos de trabajo, es mejor no hablar sobre temas personales en la entrevista. Por lo general, el empleador espera que el entrevistado muestre iniciativa e interés en el puesto, por lo que se recomienda cualquier pregunta.

Además, con la ayuda de aclarar preguntas al final de la conversación, puede demostrar sus calificaciones. Por ejemplo, una persona puede preguntar si los empleados de una empresa usan este o aquel programa para mantener registros, enfatizando su propiedad.

También vale la pena aclarar la necesidad de viajar, la disponibilidad de bonos, bonos, incentivos para los empleados. También puede conocer la historia de la empresa, ya que si una empresa ha estado presente durante varias décadas, puede estar seguro de su fiabilidad.

No es necesario saber qué preguntas se hacen en la entrevista, porque a veces los empleadores construyen la conversación de manera inesperada. Aquí es importante no hacer preguntas, cuyas respuestas fueron proporcionadas previamente por el entrevistador, ya que puede parecer que la persona no escuchó atentamente. Esto no debe repetirse, de lo contrario solo afectará negativamente las perspectivas de carrera.

5 errores principales de un empleado potencial en la entrevista

A veces, una persona desea que su interlocutor le agrade tanto que muestre una actividad excesiva, cometiendo errores molestos y estúpidos. ¿Cuáles son los principales errores que pueden poner fin a los resultados de dicha comunicación?

1. La excitación excesiva nunca beneficia a los solicitantes, porque parece que una persona no confía en sí misma ni en sus capacidades.
2. Al querer atraer la atención, es importante no comportarse de manera demasiado intrusiva o activa, no interrumpir al entrevistador, ya que esto afectará negativamente los resultados de la comunicación.
3. No debe ir con el interlocutor a usted, use la palabra parásitos o pareja, porque esto puede crear una impresión negativa sobre la persona misma.
4. Responder a las preguntas debe ser seguro, incluso si una persona entiende su error. Si el error resulta demasiado obvio, debe traducirse en una broma y no insistir en su propia hipótesis hasta el final.
5. Es imposible hablar negativamente sobre la empresa o sus empleados durante la entrevista.

Los psicólogos aconsejan antes de la entrevista estudiar la historia de la empresa, leer artículos sobre sus actividades en Internet. En primer lugar, ayudará a garantizar la fiabilidad de la empresa, y en segundo lugar, contribuirá a la finalización exitosa de la entrevista. Una persona debe demostrar con su apariencia que está interesada en esta posición en particular, pero tiene otras opciones y propuestas.

Por lo general, la ansiedad de una persona, su actividad excesiva o, por el contrario, el aislamiento, afecta negativamente el resultado de la entrevista. A veces, la falta de experiencia se hace sentir, por lo que es importante prepararse para una entrevista como un examen. Muchos psicólogos aconsejan simplemente relajarse y creer en uno mismo, porque una persona segura puede obtener fácilmente incluso el trabajo mejor pagado.

Comunicándose adecuadamente con el entrevistador, sin cruzar el límite de la conversación profesional, una persona podrá causar una buena impresión en el interlocutor. Las más difíciles son las primeras entrevistas, y en el futuro, después de aprobar varias de ellas, una persona responderá con rapidez y confianza a todas las preguntas difíciles de un posible empleador.