Saludos a ustedes, queridos lectores. Diré de inmediato que este no es un artículo ordinario sobre cómo encontrar un trabajo y pasar una entrevista, que está completa en Internet, y un poco más adelante diré qué es la originalidad. Aquí no solo hablaré de cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo, pero también explicaré cómo no vender barato y obtener el salario máximo para usted. En esta serie de artículos, hablaré sobre cómo prepararme para la entrevista, cómo responder correctamente las preguntas más difíciles de los empleados de Recursos Humanos y cómo hacer un currículum vitae competente. También explicaré cómo tener confianza y no sentirme nervioso durante una entrevista.
Esta será toda una serie de materiales Anti-HR dedicados a este problema. Si bien hay dos artículos listos, este es "Anti-HR: Cómo completar con éxito una entrevista para el trabajo" (en realidad, este artículo) y "Anti-HR: cómo responder preguntas en una entrevista" más adelante en este artículo, le daré un enlace, ya que recomiendo leer Ordena y comienza con este texto.
¿Qué significa una entrevista efectiva?
Pasar una entrevista de manera efectiva, a mi entender, significa no solo obtener una oferta de trabajo de la empresa a la que vino para establecerse. Esto también se aplica a la elección de la organización y posición correctas en las que planea trabajar, habiendo evaluado previamente sus deseos y oportunidades. Esto significa obtener un empleo en las condiciones más favorables para sí mismos: salarios, bonos, paquete social y perspectivas. El trabajo es una parte importante de nuestra vida, el empleo de muchas maneras determina nuestro futuro y presente. Le diré cómo hacer esto para lograr el máximo efecto beneficioso en su búsqueda de empleo y no cometer errores. Espero que el consejo en este artículo ayude no solo a tener una entrevista y encontrar un trabajo para el alma, sino que, como resultado, mejore su vida.
Después de todo, este es un blog sobre el desarrollo personal y no sobre el trabajo, así que trato de considerar el tema de manera amplia, dentro del contexto de toda tu vida, y no me limito a una lista seca de consejos trillados para los solicitantes. Me acerco a esto críticamente, en algún lugar puedo permitirme juicios más audaces que los requeridos por el formato de los artículos sobre el empleo.
¿Por qué estos artículos se llaman anti-recursos humanos?
Pero la naturaleza inusual de este material se explica no solo por esto. La serie de artículos se llama Anti-HR. Debido a que estos textos no están escritos en nombre de un empleado profesional del servicio de personal, quienes, creando recomendaciones para los solicitantes, proceden de sus propios intereses y, a su vez, expresan los objetivos de la organización que él representa. Por lo tanto, considero que tales recomendaciones no son del todo honestas.
HR le aconsejará que se comporte como él mismo quiere que usted se comporte. Por ejemplo, fueron honestos y sinceros. No quiere ser guiado por la nariz, el derecho a ser astuto y engañoso, solo quiere quedarse con él. Por lo tanto, en todos estos manuales se recomienda nunca mentir, por la razón de que supuestamente siempre se revela una mentira. Esto es un completo disparate, en primer lugar, el empleado del servicio de personal, no hay un detector de mentiras integrado en la cabeza, y en segundo lugar, no se puede verificar toda la información. Mientras tanto, sin exagerar los méritos y el ocultamiento de algunos hechos, a veces es difícil lograr el trabajo deseado. Hablaré mucho más sobre esto en estos artículos.
Dirijo la historia en nombre del solicitante, el que está buscando trabajo y no acepta nuevos empleados. ¡Y le diré cómo lograr el mejor resultado para usted y no llegar a un compromiso miserable, cuyo balance se desplazará hacia los intereses de la corporación!
Yo, en busca del trabajo más adecuado, pasé muchas entrevistas, probablemente unas cincuenta. Al principio, estaba obsesionado por el fracaso, porque no estaba seguro de mí mismo y tenía dificultades para imaginar qué decir y cómo posicionarme. Pero luego, a medida que adquirí experiencia y conocimientos, la presentación en sí comenzó a rebotar en mis dientes y las ofertas de trabajo comenzaron a surgir entre mí, entre las cuales ya podía elegir. Al final, logré encontrar el trabajo que estaba buscando. Este artículo es la suma de la experiencia personal de entrevistas y el conocimiento obtenido de los libros sobre reclutamiento e información proporcionada por Recursos Humanos.
Si desea saber qué decir en la entrevista, es mejor que lea los libros de texto de RR. HH. De estos, recopilará mucha información sobre las tácticas de realizar una entrevista con el solicitante, es decir, con usted. Descubrirá por qué signos un representante de la empresa determina su motivación, ya sea que mienta o diga la verdad. Pero desde que leí estos libros de texto, no es necesario que hagas esto, voy a exponer los puntos principales de ellos aquí y comentarlos.
Los artículos materiales no pueden llamarse cortos, pero aún es mucho menos que todos los libros de texto sobre temas relevantes. Perdí mucho tiempo para todas estas entrevistas, llené un montón de conos y pisé muchos rastrillos. Solo la experiencia, la prueba y el error, me permitieron sacar las conclusiones correctas sobre cómo aprobar con éxito la entrevista de trabajo, que realmente implementé, pero me costó cientos de horas de mi tiempo. Por lo tanto, es mejor que dedique parte de su tiempo libre a leer este artículo que a rellenar los mismos baches. Le aseguro que esta vez será más que una recompensa, literalmente: también será rentable.
Cómo prepararse para una entrevista
Así que vamos a empezar. Antes de dar un consejo sobre la entrevista, para empezar, quiero organizarlo de la manera correcta. Sin esto, será más difícil y no puedo garantizar la calidad del resultado. Eso es lo que quiero que entiendas.
Primero: ¡La entrevista es una negociación y no un examen!
Considere la entrevista como una negociación de un acuerdo mutuamente beneficioso. Cualquiera que sea el rumbo que se ponga al día con los empleados de la compañía que se comunican con usted, califica a la entrevista de "competencia", en un intento de imponerle una idea de este evento como una elección difícil entre una multitud de solicitantes talentosos, cada uno de los cuales solo quiere tomar esta posición. Esto se hace para que usted esté más dispuesto a hacer concesiones si recibe una oferta de trabajo (por ejemplo, acepta un salario más bajo, porque teme que tomen otra en lugar de usted) y se regocija con el simple hecho de recibir esta posición como un examen difícil. fuerte competencia
Comprender, encontrar un buen empleado es muy difícil, digas lo que digas sobre los concursos. Si se trata de eso, entonces la entrevista no es solo una verificación de la compañía, sino que también observa detenidamente y verifica a una compañía que está muy interesada en especialistas inteligentes y, si algo no le conviene, esta compañía no pasa su "competencia". Esta es una búsqueda de términos mutuamente beneficiosos, recuérdalo y configúrense en consecuencia.
No tiene que estar de acuerdo con todo, si esto no es necesario. Conoce tu valor y no pierdas la dignidad. La compañía todavía tendrá que demostrar que merece un empleado como usted.
Por supuesto, este pathos no siempre se sugiere, básicamente, son grandes compañías internacionales que están tratando de jugar en su nombre, y no es un hecho que las condiciones de trabajo y las perspectivas sean mejores que en cualquier otra parte. Esto también es característico de diferentes estafas. Entonces, si ha venido a algún lugar y constantemente se le informa sobre la "selección" de que está entre los diez candidatos seleccionados de entre cien, debe saber que este es el truco estándar de todo tipo. No te dejes engañar, después de que estas palabras se levanten y salgan de allí, puedes incluso cerrar la puerta.
Segundo: Todos merecen un buen sueldo.
Usted merece un buen salario, razonable, adecuado a sus necesidades y realidades actuales, salario. La vida ahora no es lo más simple: proporcionarle a usted y a su familia todo lo que necesita no es una tarea fácil. En las familias rusas, a menudo, tanto los hombres como las mujeres tienen que trabajar para alimentar a todos los miembros de la familia. Los precios de los alimentos no son los más bajos, pero ni siquiera hablo de la oportunidad de comprar bienes raíces, especialmente en la capital. Usted se merece un buen salario para no estar en problemas y no ahogarse en préstamos. No estoy hablando de todo tipo de excesos, sino de un consumo normal y razonable de bienes materiales.
Si obtiene un trabajo de tiempo completo, entonces no tendrá la oportunidad de trabajar en un segundo trabajo, por lo que el nivel de compensación debe cubrir sus necesidades básicas de la vida. Mantenga esto en su cabeza y exija más, si es posible. No lo dude, las empresas con grandes ganancias no perderán si aumentan su salario, pero para usted el capital adicional se convertirá en un aumento tangible del presupuesto.
Pero tenga en cuenta que el hecho de que usted se merece lo mejor no significa que un posible empleador comparta esta convicción (a las organizaciones no les importan sus problemas y nadie le pagará mucho solo porque lo necesite). Te pagan por lo que eres un empleado o cómo te mostraste. Tendrás que probar que mereces un salario determinado. No debe acudir a una entrevista con la nariz alta y actuar como si todos ustedes tuvieran que hacerlo. (pero tampoco debes golpearte la nariz, manténlo recto)
Debes entender que cuando vas a una entrevista, aceptas ciertas reglas del juego. No debe desviarse de estas reglas: es mejor llevar a cabo su juego de ajedrez de una manera sutil y delicada, poniendo trampas para el enemigo que simplemente lanzando piezas sin pensar en el tablero, ignorando las leyes del juego.
Por lo tanto, ahora puedo pasar a las tácticas de pasar efectivamente una entrevista introductoria al solicitar un trabajo.
Preparándose para una entrevista y reanudar la escritura.
Cualquier entrevista comienza con un resumen. Escribiré un artículo por separado sobre cómo redactarlo, puede suscribirse a mi boletín informativo inmediatamente debajo del artículo y recibir una notificación de que ha aparecido dicho artículo. Aquí voy a referirme a esto sólo brevemente. Ponga el salario esperado más de una vez y media más que el último: no perderá, ya que existe una gran variación en la cantidad de compensación por las mismas posiciones en el mercado. Diferentes empresas pagan de manera diferente. Solo podrá bajarlo cuando se dé cuenta de que nadie dará ese dinero con seguridad, y esto es una verdadera desesperanza.
Además, espere el artículo sobre cómo prepararse para la entrevista, también aparecerá pronto, prometo no retrasar su publicación.
¿Cuánto puedo obtener más?
Asegúrese de sobrestimar el salario en los lugares de trabajo anteriores (nuevamente, una vez y media), esto nos ayudará a lograr un mayor nivel de compensación en el nuevo lugar. En las guías de contratación que encontré en la red, se recomienda no hacer esto de ninguna manera, ya que todo esto se puede verificar. Esto es una tontería, no verificarán nada, si haces todo bien, en el artículo que prometo publicar en poco tiempo (se llamará: cómo obtener el salario más alto posible en la entrevista), escribiré cómo se puede verificar todo y cómo se debe verificar, por favor, mantente informado o suscríbete .
Preguntas de la entrevista
En este artículo trataré de proporcionar consejos generales sobre cómo pasar la entrevista con éxito. Si desea saber cómo responder preguntas en la entrevista, haga clic en el enlace.
Cómo comportarse en la entrevista. 10 consejos
Consejo 1. ¡Toma la postura correcta!
Mantenemos nuestras manos sobre la mesa frente a nosotros, no necesitamos tirar de algo, no debemos apoyar la cara con las manos. Cuida tu postura. La espalda es recta, la línea de la barbilla es paralela a la mesa. Esto no es solo para retratar la dignidad y la confianza. Cuando prestas atención constante a cómo te sientas, cómo hablas, aumenta tu vigilancia, empiezas a sentir, cómo se siente el piloto, el auto que controla. Esto aumenta el grado de autocontrol, no tiene que esperar sorpresas desagradables de usted mismo. Como resultado, tu confianza en ti mismo crece y estás más relajado.
Consejo 2. ¡No estés nervioso! O, al menos, representar la calma externa.
Si empezamos a ponernos nerviosos, tratamos de estabilizar la respiración, respiramos profundamente y exhalamos. Si no puedes manejar el nerviosismo, sigue mi consejo del artículo sobre cómo dejar de estar nervioso. La meditación antes de la entrevista ayuda mucho, te hará sentirte fresco y tranquilo como una boa.
Al menos no deberíamos de ninguna manera demostrarle al representante de la compañía que estamos bajo estrés. Su preocupación puede decirle a RH acerca de nuestra inestabilidad mental, que puede ser incompatible con nuestro trabajo futuro. Por lo tanto, incluso si estamos muy nerviosos, intentamos no mostrarlo, representamos la calma completa. Y cuanto más tranquilos queremos parecer, más nos calmamos, actúa según el principio de retroalimentación: nuestro estado pretendido se vuelve real, es un hecho.
Consejo 3. Habla con confianza, mira en tus ojos
Hablamos con claridad y confianza. Mira a los ojos No, por supuesto que no será bueno si te fijas en HR, como si estuvieras intentando hipnotizarlo, mira hacia otro lado a veces. Pero no los mantengas bajados todo el tiempo. Supongo que esto es lo más obvio.
Consejo 4. Trate de participar en el diálogo.
Este es el punto más importante y el factor de éxito de la entrevista. ¡No conviertas este proceso en una interrogación! Que sea un diálogo animado. Trate de diluir la situación con bromas, comentarios ingeniosos, preguntas de respuesta. HR realiza entrevistas todos los días, ¿crees que no están cansados de él? Se alegrará al menos de la dilución de la rutina diaria del humor y la comunicación. Pero entonces, por supuesto, apégate a los límites de lo razonable, creo que es obvio.
Es especialmente importante crear un diálogo en una conversación con un líder futuro (a pesar de todo, HR no lo necesita tanto como es necesario con su líder potencial), le gustaría. Aquí no debe ser especialmente breve y conciso en su presentación: traiga ejemplos de la vida, hable sobre situaciones en el trabajo, cuéntenos cómo se enseña su especialidad en los institutos (si se graduó recientemente), será interesante para las personas de la escuela anterior. Sonríe y ríete de los chistes. Pero todo debe estar interrelacionado orgánicamente con su presentación, no se dice sin razón, y siempre debe cumplir con la medida. Espero que esto sea comprensible y que ya sea a discreción de todos.
Repito una vez más que esto es muy importante y comencé a pasar la entrevista fácilmente, ¡solo después de que empecé a adherirme a esta regla! Solo entonces comencé a elegir entre varias ofertas de diferentes compañías y no tuve que estar de acuerdo en lo único que se ofrecía.
Consejo 5. Evita las palabras parásitos.
Evitamos giros como: "en principio", "en general", etc. Preguntan: "¿Tuvo buenas relaciones con colegas en su trabajo anterior?" Responden: "Sí, bien" y no "Bueno, en principio, bien"; este último es un marcador de incertidumbre e incluso de engaño. Estas palabras no tienen ningún significado, no son necesarias en el habla y solo te regalan. De hecho, cuando no estoy seguro de algo y no puedo responder al 100% con una declaración, ya que esto no es del todo cierto, empiezo a usar involuntariamente las palabras parásitos. Por lo tanto, trato de sacarlos de mi discurso.
Consejo 6. Primero habla y luego piensa.
Este consejo no debe tomarse literalmente. Se refiere al hecho de que es difícil tomar rápidamente una decisión como esta sobre la marcha. Por ejemplo, todo le conviene, pero RH, dice que la oficina se mudará al otro extremo de la ciudad en medio año y está interesada en si le conviene o no. Sin pensar (después de una pausa teatral), di: “sí, para mí esto es normal” (incluso si está realmente lejos de ti).
Inmediatamente de acuerdo con todo lo que requiere deliberación, no tiene que hablar ahora sobre su decisión final. Y luego, en un ambiente relajado, lo pensarás. Puede resultar que no haya tenido en cuenta la ausencia de atascos en esta ruta y que, de hecho, la carretera no tomará mucho tiempo y comprenderá que esto no es un factor crítico. Y tal vez tan detenerse en la decisión original.
Pero es mejor ofrecerle un trabajo, y entonces usted ya piensa en aceptar esta oferta o no, que si RR. HH. Le pone fin de inmediato, ya que no estará de acuerdo con ninguna condición en la entrevista. Esto te da más libertad para elegir. Así que siéntete libre de estar de acuerdo con todo, luego piensa en ello.
Consejo 7. No digas demasiado.
¿Recuerdas la frase de las películas estadounidenses sobre la policía? "Cualquier cosa que digas será usada en tu contra". También en la entrevista, casi todas las preguntas de RH son un intento de aprender sobre usted tanto como sea posible y comprender sus motivos ulteriores. Intente mirarse desde afuera, comprenda qué tipo de imagen crea con su comportamiento y forma de diálogo. Sea sociable, pero no se comunique demasiado, aunque solo diga qué escuchar de usted. Esta no es una razón para encerrarse y guardar silencio, esta es una acción dirigida a concluir su entrevista en un marco determinado, sin el cual no entenderá qué. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
