Para ayudar a una persona con sus problemas psicológicos, para empezar. Necesito entender como surgen.
Además, diferentes áreas de la ciencia tienen diferentes puntos de vista sobre esto: de acuerdo con las teorías de la personalidad que las sustentan.
Uno de ellos es el humanista, que se convirtió en los ideólogos de Carl Rogers y Abraham Maslow. Sobre la teoría de la personalidad Maslow hablará más.
Breve fondo
Hasta principios del siglo XX, toda la psicología se redujo al cierre de pacientes en ciertas instituciones y a los llamamientos de los sacerdotes (opcional - exorcistas). Luego vino el abuelo Freud.
Afirmó que estaba sentado en algún lugar dentro de una persona. Es inconscientey es posible ayudar con problemas espirituales sacando este inconsciente, habiendo sobrevivido y pensado.
No se especificó de dónde provino, por lo que los psicólogos utilizaron activamente el método del psicoanálisis, pero no pudieron comprobarlo. Y la ciencia prefiere una explicación clara.
Además, la mayoría de los trastornos en Freud se deben a experiencias sexuales reprimidas, y las personas realmente no querían ser las que se rigen solo por el instinto sexual.
La teoría del conductismo, psicología del comportamiento, que pronto apareció ido cerca Sus seguidores creían que la psique humana, un conjunto de reacciones a los estímulos (afortunadamente, no solo sexuales). Se requería una explicación que hiciera a una persona un poco más humana.
Se convirtieron en la teoría humanista. Carl Rogers declaró que la persona tiene una experiencia única, el "campo fenomenal", que la distingue de los demás.
Los problemas comienzan cuando este campo no coincide con la realidad. Maslow Desarrollé estas ideas.
Estructura de personalidad
Según Maslow, una persona no puede dividirse al resaltar algún tipo de I, Super-I y It. Él es lo que se hace a sí mismo, su tarea. Encuentra tu propio significado en el mundo que te rodea..
La realidad para una persona no es objetiva, sino subjetiva, es como la siente y la percibe.
Es enfoque existencialQuien prioriza la existencia del individuo. Además, el científico fue más lejos que sus predecesores, que estudiaron a personas con discapacidades. Prefirió considerar la experiencia de personalidades prominentes.
Maslow identificó varios niveles de necesidad:
- fisiológico (sueño, comida, techo en la cabeza),
- necesidad de fiabilidad (seguridad, falta de miedo al fracaso),
- social - la necesidad de pertenencia y amor (pertenecer a un grupo social, ser aceptado por él y amado),
- necesidad de respeto (competencia, respeto, reconocimiento, aprobación),
- la necesidad de desarrollo (necesidades cognitivas, espirituales, estéticas y su pináculo - auto-actualización).
Paso a paso, paso a paso, la persona va a la necesidad más alta: auto desarrollo.
Sin embargo, del 2 al 5 por ciento de las personas llegan a esta etapa.
En realidad, esto es por lo que es más famoso: la pirámide de necesidades de Maslow se puede encontrar en cualquier libro de texto sobre psicología, marketing o gestión de personal, ya que se ha convertido en La base de la teoría de la motivación.
Aunque él mismo nunca presentó su teoría en forma de pirámide: por primera vez se hizo cinco años después de su muerte.
Las opiniones del científico mismo son algo más amplias y han sufrido cambios en el proceso de desarrollo. Sin embargo, ahora nos centraremos en el entendimiento que es más común en la sociedad moderna.
Las teorías de Maslow
Motivaciones
Abraham argumentó que todas las necesidades individuales están localizadas. estrictamente jerárquico. Se satisfacen las necesidades del orden inferior, surgen las necesidades del superior.
Y el sistema de motivación, que se utiliza tanto en la gestión de personal, se basa en el deseo de satisfacerlos.
Incluso el sueldo más modesto. satisface las necesidades fisiológicas Persona: nadie tiene derecho a pagar menos que el mínimo de subsistencia.
Dado que este mínimo se pagará en cualquier lugar, no podrá retener solo el dinero del empleado: tendrá que satisfacer sus necesidades más altas, y esto es estabilidad y seguridad.
Para ello necesitas un salario. devolver regularmente sin demoratener confianza Pero esto también lo hace la mayoría de los empleadores, por lo que estamos llegando a un nivel más alto: las necesidades sociales.
La clave es que no se necesita suficiente dinero para satisfacer los niveles más bajos de necesidades, entonces ¿por qué pagar más si está interesado en trabajar con niveles más altos de satisfacción?
Esta comunicacion: relaciones dentro del equipo, relaciones con clientes, etc.
Es necesidad de respeto alabanza y reconocimiento de mérito (medalla de chocolate, foto en el cuadro de honor o en el periódico corporativo, en el sitio web de la compañía, etc., conversaciones con el jefe, quien convence de la insustituibilidad).
Funciona incluso mejor que un aumento de sueldo.
Finalmente, el nivel más alto - necesidad de desarrollo. La promesa de crecimiento profesional, expansión de responsabilidades, etc.
¿Observe cómo se ven la mayoría de las ofertas de trabajo?
Ellos estan asustando todos los niveles de la piramide: “Sueldo estable, equipo amistoso, crecimiento profesional”.
Puntos principales teoría de la motivación:
- Todos los motivos son jerárquicos.
- Los motivos superiores son insignificantes, mientras que los inferiores no se satisfacen.
- Cuanto más alto sea el nivel de motivación, más tiempo podrá posponer su implementación.
- Cuanto más alto sea el nivel de necesidad, mayor será el esfuerzo que una persona esté dispuesta a poner para satisfacerla.
Piramide de necesidades activamente usado en publicidad. Cualquier película se basa en la satisfacción de cualquier necesidad.
Por ejemplo, el café se anuncia no como una bebida para el vigor, sino como un medio de comunicación, mostrando historias, cómo las personas se reúnen para tomar una taza de café, etc. Por lo tanto, se hace hincapié en la satisfacción de las necesidades sociales, y el que carece de comunicación correrá para este café.
Sobre la base de lo anterior, cuanto más barato sea el producto, más bajos serán los niveles de necesidad, más costosos serán los más altos.
Humanista
Como ya hemos dicho, en las opiniones del propio Maslow todo es algo más complicado.
Su jerarquía de necesidades. rápidamente criticado.
No explica en absoluto la existencia de ascetas que van a las montañas y meditan hasta la iluminación: estos individuos ponen así la necesidad de desarrollo más alta que de seguridad.
En las montañas, después de todo, un animal salvaje puede atacar. O condiciones de vida extremas cuando Incluso la necesidad de comida no está satisfecha..
En el Leningrado sitiado, algunos se quedaron con sus loros favoritos, aunque deberían haberlos dejado ir a la sopa de inmediato, no hay comida. Otros, por cierto, hicieron eso.
Por lo tanto, la jerarquía de necesidades de todo el espectro de comportamiento no explica, hay algo más. El científico sugirió que las necesidades evolucionan con la edad, pero esta teoría no ha sido confirmada.
Como resultado, Maslow se concentró en el hecho de que dividió todas las necesidades en 2 grupos: deficiente y existencial.
Tarea primero llenar un cierto déficit - En un sueño, comida, sexo, coito, es decir, para asegurar la supervivencia. Pero estos últimos están conectados con el desarrollo, con tal actividad, que está dirigida a la satisfacción moral, a la búsqueda de metas altas y su logro.
Un poco más tarde añadió conceptos. metamotivaciones. Están en conexión directa con las nociones eternas del bien, la belleza, la verdad.
Auto-actualización
Según la teoría de Abraham, un individuo tiende a El paso más alto de la pirámide jerárquica. - desarrollo, autorrealización, es decir, el concepto más profundo, la adopción y el uso de sus propias capacidades.
Esta es la búsqueda del significado de la vida, ya que descubrió que una persona se vuelve feliz, el estado en el que hace lo que quiere y no lo que otros esperan de él.
Características de la personalidad autorrealizada. estos son:
- Ella conoce y comprende la vida, y no se esconde detrás de los mecanismos de defensa psicológica.
- Ella acepta tanto a sí misma como a los demás, lo que les permite tener su propio punto de vista y no persuadir.
- Le gusta su negocio favorito y está enfocado en resolver problemas.
- Independiente del entorno social.
- Pueden entender a los demás, atentos a ellos y benevolentes.
- Abierto a nuevas experiencias.
- Distingue entre el bien y el mal, no considera que el fin justifique los medios.
- Se comporta de forma natural y espontánea.
- Muestra habilidad, crea en el trabajo, relaciones, amor.
- Listo para resolver problemas, para entender las dificultades.
Sin embargo, como hemos dicho, solo el 2-5% de las personas son las siguientes.
Esto es debido condiciones sociales adversas, dudas en las propias capacidades, tan inherentes en muchos individuos, la influencia excesiva de la necesidad de seguridad, que nos obliga a evitar incluso los riesgos más leves, incluso si satisfacen necesidades más altas (una "zona de confort" que es tan difícil de superar).
Hay Varias formas de autorrealización:
- Experiencia desinteresada de lo que está sucediendo con plena concentración.
- La idea de la vida como una elección permanente.
- Escuchándote a ti mismo, teniendo tu “yo”, y no impuesto.
- Toma responsabilidad y se honesto contigo mismo.
- No dependa de los demás, de lo contrario expresar una opinión no funcionará.
- Identifica tus defensas psicológicas y superalas.
- Percibir la autorrealización no como un punto final, sino como un proceso constante.
- Revive completamente los momentos de visión, no te olvides de ellos, estos son los momentos de auto-actualización.
La teoría de Maslow fue un gran paso adelante en psicología, porque ella reconoció el mundo interior del hombre, lo convirtió en algo más que un animal impulsado por el deseo sexual.
Sin embargo, su destino es indicativo: En el mundo moderno, la teoría humanista, que permite vivir en armonía con uno mismo y con el mundo, se ha utilizado para aumentar la productividad del personal y para "emparejar" cosas completamente innecesarias.
Desarrollo de la personalidad en la teoría de Abraham Maslow:
