El proceso de entrevista: ¿qué decir al respecto y qué no vale la pena?

Todo el mundo se enfrenta con proceso de búsqueda de empleo y elegir la empresa adecuada.

Pasar una entrevista es una etapa importante y, por lo tanto, emocionante.

El artículo entiende Principales puntos en preparación para la entrevista. con el empleador y da consejos sobre cómo llevar a cabo un diálogo y qué decir no vale la pena.

¿Cómo prepararse para la conversación?

Éxito en la entrevista de trabajo consiste en pasar por dos procesos: la conversación con el empleador y una preparación completa para ello.

En preparación incluye varios artículos:

Elaboración de un resumen oral.. Su tarea es describir sus logros en la profesión, demostrando competencia en la especialidad. Realice una entrevista con documentos basados en evidencia que confirmen el crecimiento real y las victorias en el oficio: certificados, certificados de capacitación avanzada, portafolio (para profesiones creativas, por ejemplo: diseñador, artista, programador). Normalmente, estos datos se ingresan en el formulario de solicitud en el sitio de búsqueda de empleo.
Su tarea es fundamentarlos oralmente, hablar sobre proyectos y experiencia práctica real.
Hacer una lista de posibles preguntas. Los oficiales de personal a menudo preparaban una lista de preguntas generales para el solicitante. Es posible que le interese el lugar de trabajo anterior y por qué lo dejó, se le puede pedir que informe sobre cualidades clave positivas y negativas, sobre las perspectivas profesionales deseadas. Escribe por ti mismo una serie de preguntas y ensaya las respuestas a ellas. Es especialmente importante prepararse para preguntas difíciles y justificar sus acciones. Difícil: aquellos que pueden caracterizarlo negativamente. Por ejemplo, abandonó un escándalo porque su antiguo jefe violó la etiqueta de comunicación o simplemente interfirió con el trabajo normal. No es culpa suya, pero para una nueva empresa es necesario dar una breve respuesta informativa sobre la situación actual.
Ensayar cuidadosamente todas las respuestas. Las personas siempre prestan atención a las emociones y al comportamiento del interlocutor en una conversación personal. Y el oficial de personal es una habilidad profesional.
Por lo tanto, un tono calmado, cortés, un habla confiada y competente, el contacto visual desempeñan un papel no menos importante que las habilidades y la experiencia en el oficio.
Hay varias maneras de ensayar:

pídale al ser querido que desempeñe el papel de empleador y conduzca el diálogo junto con él, mientras le pide que preste atención a los puntos débiles del habla, la voz y los gestos;
Ponte de pie (mejor, siéntate) frente al espejo, para que puedas ver tus emociones en vivo, la expresión facial, la postura y corregirlas;
Coloca una cámara frente a ti y graba una sonda de entrevista.

Cada método es fuerte a su manera y, por lo tanto, es mejor resolver los tres.

Reglas de comunicacion

¿Cómo hablar y comunicar en la entrevista?

Será una cuestión de tacto, cortesía, etiqueta.

Hay un caso cuando un programador Pasaron las etapas más difíciles de la prueba., mostró gran inteligencia y gran experiencia en la resolución de problemas de producción.

Pero después del diálogo con HR, fue negado.

Por que El hecho es que al hablar él. libremente tirado en el sofáEso avergonzó al representante de la empresa. El hombre resumió el exceso de confianza.

Su tarea es encontrar un punto medio para comunicarse con su empleador. No para ser arrogante y asertivo, pero tampoco para ser golpeado en una esquina de cada pregunta.

Una serie de consejos que ayudarán a establecer un diálogo constructivo:

Sonreir. El consejo es tan simple como efectivo. Pero esto, también, no debería ser demasiado. Una sonrisa es buena para el lugar, en una situación adecuada. En la conversación, pueden ocurrir varios, en diferentes momentos. Pero dos cosas, saludo y cuidado (independientemente de si te aceptaron o no), son adecuadas para una sonrisa amistosa.
No interrumpas. Escuche la pregunta del empleador hasta el final, luego espere una breve pausa (1-2 segundos). La persona comprenderá que usted lo escuchó y, comparando los hechos, pensó en la mejor manera de comenzar a responder.

Gestos y naturalidad. A veces, aconseja "posturas de confianza" y "gestos de confianza". Pero si usted es una persona flemática por naturaleza, una persona tranquila y en la comunicación cotidiana no está gesticulando, no debe hacerlo en una entrevista. Al contrario, su comportamiento parecerá falso, y este es un mal resultado. Gesto, entonación, énfasis en las palabras en una oración, todo esto debe ser orgánico. Por lo tanto, no pienses en tales cosas al hablar. Cuando esté inmerso en la historia, el cuerpo hará todo por sí mismo.
El único punto es mantener el contacto visual discreto y la cabeza y la espalda rectas.

¿De qué debería hablar?

Uno de los errores más comunes cometidos durante una entrevista es hablar sobre usted mismo, pero No preguntes por los asuntos de la empresa.. Esto te mostrará el lado malo.

El empleador pensará que no le importa a qué compañía acudir. Esto implicaría rechazar o empeorar las condiciones de trabajo - salarios más bajos, etc. ¿De qué deberíamos hablar específicamente en la entrevista?

Acerca de usted. Este es un "programa obligatorio", como dicen los patinadores. Usted responde las preguntas del oficial de personal, preséntese. Estándar en cualquier entrevista de trabajo.
Acerca de la compañia. En primer lugar, en la etapa de preparación, en el hogar, encuentre información sobre la compañía: el sitio, los grupos en las redes sociales, las revisiones de los empleados. Pregunte sobre los aspectos específicos de la empresa, su posición en el mercado, el éxito, la competencia de los empleados.
¿Por qué elegiste esta empresa?. Incluso si está preparado para varias reuniones, centre su atención en la compañía en particular a la que vino. Según la información obtenida, expresar su opinión positiva. Y en cuanto a la profesión y los logros. Las opciones "cerca de casa", "salario grande", "mi amigo trabaja aquí" no son adecuadas, además, son dañinas.
Y, digamos, "para ganar la competencia de las mejores empresas de la ciudad", "para crear productos / servicios de alta calidad", "para una posición líder en el mercado", son más agradables para el interlocutor y el objetivo.

¿Qué decir de ti?

La presentación personal es una historia corta sobre su trabajo anterior, la naturaleza de sus deberes de trabajo, la provisión de evidencia de tareas profesionales.

Experiencia práctica. Participación en interesantes proyectos útiles. Aún mejor - orientación en su implementación. La resolución de problemas no estándar lo describirá perfectamente como una persona hábil e inteligente capaz de pensar creativamente. Puede resumir la experiencia pasada y en más detalle (2-3 minutos) describir un proyecto con una carga particularmente pesada que enfrentó. Por lo tanto, muestra en acción cualidades como la dedicación, la perseverancia en el logro de los objetivos, la perseverancia, la determinación.
Educacion. Éxitos en el aprendizaje más sencillo. Si el diploma rojo - genial. Recopile todo lo relacionado con su actividad directa: artículos científicos, tesis, publicaciones en revistas especializadas o publicaciones.
Aprendizaje. Cuéntanos lo que aprendiste en trabajos anteriores. Lo que aprendieron en la práctica, qué habilidades, programas, cualidades mejoraron / dominaron. Si defiende el aprendizaje rápido y la adaptación a nuevas tareas, las posibilidades de éxito aumentarán. Es importante mostrar que, incluso si no sabe algo, está listo para cerrar rápidamente las brechas y aprender cosas nuevas.
Actividades adicionales en el oficio.. Aquí la tarea es demostrar una posición activa en la especialidad y demostrar que amas el trabajo que estás haciendo. Por ejemplo, vale la pena mencionar congresos, conferencias de profesión. Sobre sus discursos públicos, artículos escritos por ustedes manuales, instrucciones, libros.
Cuantos más atributos de una actividad adicional esté disponible para un trabajo, más competente y erudito se verá ante los ojos del empleador.

¿Qué tipo de fallas puedes decir?

Además de las fortalezas del individuo, Los empleadores están interesados y son débiles..

Muchos candidatos responden evasivamente a esta pregunta o declaran (mienten) que no tienen fallas.

Esto a su vez marcador de personal. Llegará a la conclusión de que una persona esconde rasgos negativos o es demasiado egoísta y segura de sí misma. Qué desventajas se pueden identificar:

Fuerza en la debilidad. Por ejemplo, puedes decir que eres un adicto al trabajo. Para el empleador, esta noticia es agradable, pero supuestamente lo considera un signo negativo. O eres meticuloso, escrupuloso en el trabajo. Es decir, puede enumerar las deficiencias, que son una continuación de los méritos.
La desventaja no está relacionada con el trabajo por delante.. Por ejemplo, eres un introvertido. Si menciona que no es demasiado sociable en una empresa donde solicita un puesto de gerente, es malo. Pero hay profesiones donde la sociabilidad no juega un papel importante: un programador, ilustrador, editor-corrector.
Falta de área contigua. Supongamos que usted es un gerente de ventas, pero en Excel es débil. Admita que usted, por supuesto, no es un cero completo, pero el conocimiento y las habilidades no son suficientes. Y asegúrese de enfatizar que está trabajando para corregir la situación.

Recuerda que los contras distantes no juegan ningún papel. No sabe cómo cocinar, no importa (si no solicita un puesto vacante de cocinero).

El problema de las deficiencias, el empleador quiere averiguar Su grado de franqueza, honestidad, autocrítica..

Y también para identificar, de hecho, las desventajas.

Lo principal es mostrar ansias de mejora, y negocios.

Por ejemplo: "No estoy escribiendo demasiado rápido en el teclado, pero desde hace un mes configuré un programa de simulador y practiqué todos los días".

¿Qué no necesitas para hablar en la entrevista?

Hay temas sobre los cuales En los círculos de negocios no se habla en principio.: religión, política, puntos de vista familiares, etc. Todo lo que va más allá del alcance de una profesión, cargo o empresa no vale la pena discutirlo para una entrevista.

Detalles superfluos. Por lo general, varias personas solicitan el puesto. Y porque las fechas del empleador están comprimidas.
No debes hablar sobre los detalles de la vida personal, peleas con compañeros de clase en los años escolares, problemas en la familia. Sólo exprimir en seco con respecto a la profesión y habilidades.
Habilidades y experiencia superfluas. Anteriormente se dijo que antes de tomar el control del empleador, es necesario estudiar cuidadosamente los detalles de la empresa. Y, por lo tanto, no es necesario arrastrar el éxito en casos de terceros que son irrelevantes.

Exagerar y aún más mentir. No importa qué. La lógica es simple: la incompetencia se hará evidente en el proceso. Además, los logros y éxitos se controlan fácilmente mediante llamadas, redes sociales e Internet en general.
Negativo sobre el jefe anterior. Incluso si una cabra. Incluso si superaba sus deberes oficiales, lo aplastaba, no lo dejaba trabajar en silencio, privado del premio. Ya le ha dicho adiós y hablar mal de él, así como de sus ex empleados, es un inconveniente para su candidatura.