Hola, le doy la bienvenida en la página del próximo artículo del ciclo Anti-HR (Artículo principal del ciclo: cómo completar con éxito una entrevista en el trabajo). Aquí hablaremos de cómo hacer un buen currículum para trabajar Siguiendo los temas de la serie Anti-HR, hablaré sobre los trucos que harán que su currículum sea más atractivo para un posible empleador.
Explicaré cómo crear un currículum sin experiencia, cómo "dibujar" esta experiencia por ti mismo, hablaré sobre los puntos que puedes exagerar, y dónde no deberías hacerlo y qué palabras es mejor usar para llamar la atención de HR-ra y para que Se interesó en ti y te invitó a una entrevista. También me referiré a la consideración de los errores típicos al hacer un currículum. En este artículo me basaré en los errores más comunes, en mi opinión, en la creación de un currículum vitae y le diré cómo evitarlos.
¿Qué debería ser un curriculum vitae?
No abordaré los aspectos formales de la preparación de un resumen, por ejemplo, cuál debería ser la fuente y cuáles deberían ser los párrafos, tanto material sobre este tema. Y dentro del marco del ciclo Anti-HR, solía hablar sobre temas que no suelen estar relacionados con preguntas tan delicadas como, por ejemplo, si es posible mentir en una entrevista. Por lo tanto, no profundizaré en lo obvio, los trataré brevemente y les contaré con más detalle sobre lo que casi nadie les dirá.
A continuación, voy a enumerar una serie de requisitos formales para la escritura del curriculum vitae.
Estructura
En primer lugar, un currículum debe cumplir con una estructura específica. Todo debe ser colocado en los estantes, este aspecto debe ser abordado con todo cuidado. Es necesario que todas las secciones principales estén presentes, como educación, habilidades clave, trabajos anteriores, recomendaciones, etc. No sea perezoso para llenarlo todo: la hora adicional que dedica a la redacción del currículum, más que recompensa en el futuro, porque el trabajo que encuentre dependerá de su currículum. Aquí no profundizaré en la cuestión de los requisitos de la estructura, ya que el tema es un poco diferente, solo diré que su currículum debe cumplir con estos requisitos.
Además, ahora hay muchos portales de búsqueda de empleo y estos servicios en línea le proporcionan un formulario de currículum listo para usar, solo tiene que completarlo. Así que todo se ha vuelto más fácil.
Hormigón
El resumen debe ser específico. No es necesario rellenarlo solo con frases generales, debe responder definitivamente las preguntas: ¿qué hiciste antes? ¿Cuáles son tus logros? ¿Qué son exactamente? Cuáles son sus habilidades clave, etc. Solo las frases generales pueden crear la impresión de que está tratando de disimular su falta de experiencia o conocimiento práctico.
Coincidencia de trabajo
El resumen no tiene por qué ser cierto. ¿Y por qué es él? Simplemente debe corresponder a una vacante específica: su experiencia, sus habilidades: todo debe cumplir con los requisitos de la posición que considera como su nuevo trabajo potencial. Este es un punto importante, me detendré en esto con más detalle más adelante.
En cuanto a los requisitos más generales, eso es todo, luego daré algunos consejos sobre cómo hacer que su currículum sea más atractivo para los recursos humanos.
Consejos para reanudar
HR optimizar curriculum vitae
¿Has oído hablar de un término como la optimización SEO? Dé una pequeña charla sobre lo que es construir una analogía. Al traducir esta abreviatura al ruso, significa "Optimización [el sitio web] para motores de búsqueda", este es un conjunto de medidas destinadas a garantizar que su sitio web tenga las mejores posiciones en resultados de motores de búsqueda para ciertas consultas. Por ejemplo, decidiste vender cámaras soviéticas a través de Internet. ¿Cómo se entera la gente de tu oferta? De manera diferente, tal vez de amigos, tal vez de publicidad, pero incluyendo, entrarán en su sitio escribiendo Yandex o Google "Comprar cámara soviética". Y está interesado en el motor de búsqueda que proporciona la dirección de su sitio en respuesta a esta solicitud. Para hacer esto, gastas algo de trabajo, que se llama SEO.
Un aspecto del SEO es la optimización del texto de su sitio para las solicitudes clave. En términos generales, debe usar la palabra clave (por ejemplo, "cámaras soviéticas") en el texto del sitio una cierta cantidad de veces para que el motor de búsqueda (un programa de búsqueda que escanee su sitio, determinando su tema) "entienda" que su web el recurso está dedicado a este tema y no a la búsqueda de mascotas perdidas, y ha determinado un lugar en los resultados de búsqueda para las solicitudes correspondientes de los usuarios.
También reanude, intente utilizar en él un cierto número de palabras clave, según las cuales, HR-ry entenderá que puede acercarse a esta vacante. ¿Crees que leen en cada currículum? Una gran cantidad de estos documentos pasa a través de ellos todos los días, ¿serán leídos cuidadosamente por todos? También pueden ser "perezosos" y es probable que lo lean en diagonal. Por lo tanto, haz que sus ojos se fijen en lo que están buscando.
Daré un ejemplo. Desea obtener un trabajo como "analista en stock", este especialista debe optimizar el trabajo del almacén, es decir, en algún lugar donde haya algún tipo de almacén y la compañía está buscando a alguien que pueda organizar los procesos en esta área para que todo vaya más rápido. Más eficiente y cuesta menos dinero. ¿Cuáles son las palabras clave? Esto es "optimización" y "almacén". A HR-rom se le encomendó la tarea de encontrar tal empleado.
Rara vez sucede que comprende el área temática de la vacante en la que está buscando una persona. En el caso específico, puede no estar consciente de que palabras de moda como “la introducción de esquemas efectivos para el trabajo de los comerciantes y su distribución entre distritos” son la optimización del trabajo en el almacén. Entonces, si formula todo de tal manera, entonces el HR-eye difícilmente se detendrá en su currículum. Debe partir de su comprensión o de la descripción de una vacante, o de términos profesionales de uso común, para comprender en qué palabras opera su empleador. Deben ajustarse a la descripción o cumplir con la terminología generalmente aceptada, que la mayoría puede entender.
Por lo tanto, debemos repetir nuestro ejemplo como "Optimización del trabajo de los tenderos en el almacén y organización de la distribución de los trabajadores del almacén a los sitios". No necesita ser audaz; después de todo, Recursos Humanos no es un robot Yandex, lo hice solo para su comprensión. Puede ser claro para usted como profesional que el almacenista está solo en stock, pero esto no está claro para todos, HR busca palabras como "almacén" y "optimización".
Pero no es necesario desordenar su currículum con un uso muy frecuente de las palabras clave, es probable que haya visto dichos textos en Internet, donde con mucha frecuencia aparece la misma palabra. Así que no los uses con moderación. Y recuerde que el uso de terminología común no debe hacer que su texto sea demasiado general y abstracto. Por ejemplo, la "optimización del movimiento de un flujo de material a través de los puntos de suministro" es muy hermosa y científicamente sólida, pero en general, pero debe cumplir con los requisitos específicos, escribí sobre esto más arriba. Reduzca esta redacción, describa lo que hizo específicamente y lo que esto implica, sin olvidar la palabra clave.
Escribe más sobre el mérito profesional.
Sus logros son lo que refleja su profesionalismo, iniciativa y diligencia, esas cualidades que los empleadores desean ver en usted. No sea perezoso para pintar con más detalle dónde y qué ha hecho y mejorado. Aquí puedes exagerar. Ya escribí sobre esto en el artículo sobre mentir en la entrevista. Repito un poco: si solo participaste en un proyecto, escribe que fuiste el iniciador y el implementador (¿cuál es el problema que hay que decir, que participaste en el proyecto y si no es muy grande, entonces sabes mucho al respecto?) y lo puedes decir).
Asigne los logros de sus colegas (solo averigüe de antemano todos los matices que los acompañan, ellos le preguntarán sobre ellos), no hay nada de inmoral al respecto, yo mismo les conté a mis colegas anteriores sobre mis méritos para que luego los contaran como personales. tus logros más pequeños, escribe sobre todos ellos, no tengas miedo de reclutar. ¡Esta es una parte importante del currículum! Creo que se lee con más cuidado que otros.
No sobrecargue la información del curriculum vitae
Un currículum debe corresponder a una vacante específica, y no debería ser difícil para un miembro del personal encontrar lo que está buscando allí. Esas habilidades clave, la experiencia y los logros que cumplen exactamente con los requisitos de esta posición no deben perderse en la multitud de información complementaria que, aunque muestra su experiencia, no dice nada sobre si usted está en esta posición o no.
En resumen, si desea obtener un trabajo como programador, no debe detallar los elementos, cómo escribió los documentos en su segundo trabajo, cómo participó en las ventas en el quinto lugar de trabajo. Esto no habla en absoluto sobre su experiencia como programador, por lo tanto, en estos aspectos, limítese a un mínimo de información y concéntrese en sus habilidades de programación, en cuya descripción puede ser bastante detallado.
Este es un error común que, al mismo tiempo, yo tampoco pude evitar: muchos, sin saber cómo completar un currículum, comienzan a escribir sobre todo en una fila, tratando de presentarse como tomas de todos los intercambios. No necesita hacer eso, incluso si realmente lo es, a menos que sea requerido por una vacante. En general, enfóquese en esas funciones, experiencia y logros, cuya descripción hablará de usted como profesional en esta área en particular, de la persona que la compañía está buscando.
Hablando de manera diferente, el currículum debe ser "afilado" para un cierto tipo de vacantes, y no para hacer de él una lista caótica de sus habilidades y logros, con la esperanza de que RH extraiga la información necesaria y comprenda lo que más le convenga.
Creación de múltiples curriculums vitae
Esta es una continuación del párrafo anterior.
Si sabe mucho y sabe mucho, su experiencia no se limita a ninguna esfera: por ejemplo, puede trabajar tanto en ventas directas como en clientes, tiene experiencia tanto en esto como en aquello y, básicamente, no le importa. De ellos para trabajar, irás a trabajar donde habrá mejores condiciones, donde se ofrecerá más. En este caso, es mejor crear dos resúmenes: "gerente de ventas" y "gerente de servicio al cliente"; en lugar de incluir toda su amplia experiencia en una, es mejor compartirla. Bien y dirija el resumen correspondiente sobre las vacantes correspondientes.
Si está buscando trabajo en el portal en línea, debe ocultar uno de ellos, ya que a las empresas no les gustan esos "vagones de estación". Y si ven que tienes dos currículos diferentes, es poco probable que te llamen. Permítale tener una cosa principal que todos verán y una o más cosas laterales que nadie ve y usted la envía de manera selectiva.
Incluso en el caso de que esté buscando solo una dirección específica en la que planea trabajar, a veces todavía tiene que hacer varias hojas de vida. Por ejemplo, cuando su profesión en diferentes empresas se denomina de manera diferente: para algunos, un empleado involucrado en alguna funcionalidad se denomina analista de negocios, mientras que para otros, el mismo empleado se llamará analista de sistemas, por ejemplo.
Si a HR-ru se le pidió que buscara un analista de sistemas, entonces es muy posible que eliminemos los documentos con este mismo nombre entre muchos resúmenes. Necesitará simplemente compilar varios documentos con encabezados diferentes, no necesita hacer modificaciones al contenido.
Personalmente, en mi práctica realicé varias hojas de vida con diferentes niveles salariales. Donde hay dispuestos a pagar más, envío el documento, que indica un nivel de salario más alto. No indicaré que exijo 30 mil rublos, donde están dispuestos a pagar de 50 mil, prefiero escribir 55 mil. Pero viceversa, si de repente en algún lugar no están dispuestos a pagar tanto, pero en todos los demás puntos el trabajo me conviene, entonces enviaré allí un currículum con un salario más bajo requerido. También puedes tomar nota de esto.
Cómo crear un currículum sin experiencia.
Si tienes poca experiencia. entonces será difícil para usted: pocas personas quieren capacitar a su personal, todos esperan a especialistas ya preparados que fueron enseñados por alguien más a su cargo. La experiencia necesita ser mejorada. Escribe entonces sobre todo. ¿Ha tenido una pasantía en la empresa? Escupieron en el techo y usted acaba de firmar un documento sobre el paso de este artículo obligatorio. Pero, de todos modos, escriba que fue asistente allí, aprendió los conceptos básicos de la profesión y finalmente, siguiendo los resultados, sugirió algún tipo de optimización de los flujos de trabajo (bueno, en el diploma que escribió algo sobre este punto, para que pueda decirlo).
¿Ayudó a mamá o papá a trabajar con los papeles en su trabajo? Escribir: trabajó durante algún tiempo sin un libro de trabajo, participó en la organización del flujo de trabajo. ¿Ayudó a mi abuelo en las camas de malezas del país? Broma) Pero en general, entiendes. Si no tiene ninguna experiencia en absoluto, puede idearla, basándose en su conocimiento de la profesión y en cualquier otra información al respecto, solo para decir que no trabajó mucho.
Cualquiera de sus experiencias de una forma u otra relacionadas con la actividad laboral puede ampliarse un poco en su descripción. Solo si especifica la práctica pre-diploma, trabajo paralelo sin contrato, etc. luego se debe explicar que el trabajo en una planta de producción fue una práctica de pre-diploma (escriba entre paréntesis, después del nombre de la organización y la posición - "práctica de pre-diploma"), y su trabajo de organización del flujo de trabajo con su papá en la empresa fue solo un trabajo de medio tiempo sin un contrato de trabajo.
Esto se debe hacer para no llamar la atención sobre el hecho de que cambió varios trabajos en un corto período de tiempo, dice que no puede permanecer en un lugar y no hablar a favor de su profesionalismo. Y cuando escribes que esto es una práctica, todo está claro de inmediato, todos han pasado por eso y entienden lo que es.
Fortalece tus habilidades
Cuantas más destrezas profesionales: conocimiento de idiomas mundiales, lenguajes de programación, programas de computadora, cursos especiales para pasar, mejor. Especifique todo, si en algún lugar alguna vez hizo algo: puso html, habló un poco de francés, pasó algunos métodos de modelado en el instituto que se utilizan en los negocios. Escribir html - nivel básico, francés - conocimientos básicos, etc. Incluso si no recuerdas nada de esto. Deje que sea y si lo invitan a una vacante en la que se requiere uno de estos, entonces simplemente deberá mostrar su conocimiento en términos generales.
Esto es mejor que demostrar conocimiento cero, ya que el hecho de que al menos sepa algo indica que no es difícil para usted aprender algo o ponerse al día. Así que no lo dudes y escribe cuanto sabes, no será información superflua.
Si le gustó una determinada vacante, cumple con sus requisitos, pero no cumple con un solo punto: se requiere que un especialista en su nivel tenga un conocimiento promedio de SQL, esto es a veces necesario en el trabajo, pero no siempre. Nunca has oído hablar de esto, tiene sentido buscar en Google y obtener una idea general. Creo que ya adivinaste por qué. A la derecha Escribir en el resumen de SQL - conocimientos básicos. En la entrevista, puede decir que utilizaron esto en la práctica, solo piensen cómo o pregúnteles a los amigos quién lo hizo.
Por supuesto, esto depende de la habilidad en sí, el SQL no es tan difícil en el nivel más primitivo, todo se reduce a un conjunto de comandos y consultas básicas. Será más difícil encontrar algo para un lenguaje de programación, especialmente cuando no lo hiciste y toda la funcionalidad de este trabajo se reduce a escribir programas en ese idioma. En resumen, creo que entiende que si estamos hablando de algunas funciones secundarias que requieren algo simple, como el conocimiento del Comité Estatal de Normas, normas y algunas reglas internacionales, siempre hay un sentido para familiarizarse con ellas en la víspera de la entrevista e indicar esta información en resumen
Conclusión
Eso es todo, te deseo buena suerte en tu búsqueda de empleo, te aconsejo que no te contentes con las cosas pequeñas, que no te guíen por los intereses de otras personas y que encuentres el trabajo que más te convenga. No dude en mostrar sus conocimientos y habilidades, no tenga miedo de elogiarse: el exceso de modestia no necesita nada en este asunto. La búsqueda de empleo comienza con un currículum vitae, acérquese de manera responsable y no sea perezoso para trabajar en él.
