Los solicitantes de empleo a menudo tienen una pregunta sobre qué cualidades de una persona se pueden indicar en un currículum y sobre cuáles es mejor guardar silencio.
La primera etapa de selección es muy importante.Especialmente en empresas serias y en cargos de responsabilidad.
Por lo tanto, un currículum debe ser escrito correctamente y revisado cuidadosamente.
Sería útil utilizar métodos psicológicos que te permitan crear más sobre ti mismo. Una impresión favorable.
¿Qué especificar?
¿Qué significa esto para el candidato y la empresa?
¿Por qué especifico en el currículum algunas de sus cualidades?
A primera vista, parece que es suficiente para enumerar la experiencia laboral, la capacitación completada, los certificados disponibles y Un reclutador podrá hacer una elección.
Sin embargo, el gerente de recursos humanos No solo se enfoca en su experiencia laboral.Pero también si eres adecuado para una posición particular en su conjunto.
Un líder competente selecciona el equipo para que los empleados no solo encuentren un idioma común entre ellos, sino que también puedan trabajar de manera efectiva en beneficio de la organización. Y esta es la tarea más difícil para el gerente de personal.
Algunas profesiones requieren habilidad fácilmente. Encuentra un lenguaje común con las personas. En otras posiciones, es importante tener atención, paciencia y un alto nivel de responsabilidad. La forma en que se comunique con el equipo también es igualmente importante, especialmente si hay un grupo de trabajo por delante.
Lo que necesitas especificar información personal adicional sobre usted:
- el empleador quiere saber qué tan socialmente activo eres;
- Él quiere ver cómo te evalúas a ti mismo;
- Es importante para el empleador que usted se corresponda con una determinada posición de acuerdo con sus características personales;
- quiere saber si está realmente listo para trabajar en la posición que solicita o si tiene dudas.
Curriculum vitae es la primera etapa en la selección de un candidato para un trabajo, por lo tanto, se presta atención a cualquier cosa, incluso a primera vista, irrelevante.
Cualidades que te parezcan positivas o neutrales pueden llegar a ser un obstáculo ir a trabajar
O, por el contrario, las características negativas pueden tener una ventaja en algunas posiciones.
Requisitos del empleador
Las cualidades comerciales incluyen aquellas habilidades que ayudan a una persona a realizar la tarea asignada a él y trabajar en una posición determinada. Juega un gran papel educación especial, experiencia previa trabajar
Al evaluar las habilidades profesionales y comerciales, el reclutador se centra en los beneficios que el solicitante puede aportar a la empresa, ya sea que sea rentable contratarlo y capacitarlo.
Selección incorrecta de los empleados - Esta es una pérdida en primer lugar de dinero y ganancias de la empresa, la necesidad de buscar una nueva persona.
Cada post tiene conjunto de características preferidasque el empleado debe poseer:
- nivel de educación requerido y deseado;
- experiencia en este tipo de actividad o cerca de ella;
- la presencia de ciertas habilidades: si no tienes experiencia, pero las características te permiten enseñar las habilidades correctas, entonces existe la posibilidad de que seas aceptado para el puesto;
- características personales: en algunos casos, incluso las características del sistema nervioso, la resistencia al estrés se evalúan;
- la disposición del solicitante para trabajar en un puesto particular y en la empresa representada.
No hay candidatos idealesPero hay los más adecuados para trabajar en ciertas posiciones. Hay quienes no pueden trabajar en una especialidad particular debido a las características de su personalidad, psique, habilidades y experiencia previa.
Además de las cualidades personales, la motivación también se revela, ya sea que el solicitante realmente haya deseado el trabajo o si duda de la necesidad de hacerlo.
¿Qué escribir?
Entonces, antes de reanudar, y hay una tarea difícil: qué especificar en ella. No escribas demasiadas cualidades personales, Poder elegir lo más básico. y aquellos que son más importantes para la admisión a la posición seleccionada.
El número óptimo es cinco. Por lo tanto, el empleador es más fácil de navegar en la evaluación de su personalidad y ve que usted es capaz de abordar racionalmente la descripción de sus características.
Si un empleado escribe demasiadas cualidades positivas sobre sí mismo, esto puede indicar que quiere mostrarse tanto como sea posible. en una luz más favorabley también que le resulta difícil elegir sus características más importantes.
Fortalezas positivas
Lo que es positivo escribir sobre usted, al gerente de personal cuando solicite un trabajo te prestó atención? Primero, examine los requisitos para el puesto que está solicitando.
¿Qué espera el empleador de ti? Mira los requisitos que la empresa hace a sus empleados.
Si tiene la oportunidad de hablar con empleados pasados y presentes. Esto se puede hacer en las redes sociales mediante la búsqueda de grupos especiales.
Si recién estás ingresando al trabajo, estás al comienzo de tu carrera, entonces Las mejores cualidades pueden ser consideradas.:
- capacidad de aprender;
- capacidad de adaptarse a los requisitos corporativos;
- la capacidad de encontrar un idioma común con el equipo, para unirse al entorno de trabajo;
- puntualidad;
- honestidad
- apertura a la comunicación;
- enfoque
- enfoque de trabajo no estándar: esto es especialmente importante en equipos creativos.
Para un gerente, las cualidades básicas serán ligeramente diferentes:
- flexibilidad de pensamiento, la capacidad de hacer frente a tareas complejas;
- resistencia al estrés;
- Presencia de cualidades de liderazgo, carisma;
- independencia
- capacidad para resolver tareas no estándar;
- la capacidad de liderar un equipo, la capacidad de encontrar un enfoque para diferentes empleados;
- Comprensión de la responsabilidad que se le asigna.
Si la posición implica trabajar con personas, la presencia de habilidades de comunicación es ventaja. También tiene en cuenta la ausencia de conflicto, la capacidad de resolver las disputas con calma.
El empleador puede preguntar por qué motivo renunció y si su personaje no interfiere con el trabajo en equipo.
Aspectos negativos, débiles.
Las cualidades negativas en el currículum también deben ser descritas. Y aquí el solicitante tiene que ser especialmente cuidadoso. No pasa que una persona no tiene absolutamente ningún carácter negativo.
En el resumen, deben especificarse, pero debe elegir aquellos que No alienar al empleador. Es decir, las cualidades positivas deben sobresalir, y las negativas vienen como una adición, rasgos de personalidad que pueden tolerarse.
Entre las cualidades negativas. Puede especificar lo siguiente:
- la modestia
- pedantería
- perfeccionismo
- Falta de experiencia laboral.
Los aspectos negativos de la personalidad pueden ser descifrados.
Por ejemplo, en lo que se expresa. pedantería - Te encanta tener el orden perfecto en tu escritorio.
Es decir, la propiedad del individuo parece ser negativa, pero puede beneficiar el proceso de trabajo.
Cualidades clave
Sus cualidades básicas deben reflejarse en el currículum. Convencionalmente, se pueden dividir en cuatro tipos:
Actitud hacia otras personas.:
- sociabilidad
- libre de conflictos
- la capacidad de encontrar un lenguaje común con los colegas;
- la capacidad de contactar a los clientes y lograr resultados;
- buena voluntad
Actitud para trabajar:
- responsabilidad;
- resistencia al estrés;
- puntualidad;
- exactitud
- atención
- perseverancia
- interés en el puesto;
- motivación del logro;
- El deseo de aprender.
Actitud hacia las cosas y propiedad de la empresa.:
- ahorramiento
- exactitud
- pedantería: la capacidad de mantener el orden en el lugar de trabajo;
- honestidad - no hay ganas de robar;
- Organización competente del espacio de trabajo.
Actitud hacia ti mismo:
- confianza
- propósito - él sabe lo que quiere;
- respeto por uno mismo
- la presencia de habilidades requeridas para una posición particular;
- Evaluación adecuada de sí mismos y de sus capacidades.
Adicional
Cualidades adicionales te permiten revelar más completamente las características de la personalidad. Reducir la severidad de las características negativas..
Pueden hablar sobre la presencia de habilidades creativas, el paso de cursos que no están directamente relacionados con su posición, pero le da al solicitante algunas ventajas.
Esto puede ser conocimiento del idioma inglés, deportes, viajes, voluntariado.
Resalte su lado comercial. Incluso si algunas habilidades y destrezas le parecen insignificantes, indíquenlas, esto puede ser una ventaja.
Además, si no se ajusta a una posición, es probable que se le ofrezca otra de acuerdo con la característica presentada.
Ejemplos
Para chicas
Como ya se mencionó, en muchos aspectos, la presencia de ciertas cualidades depende de la posición a la que ingresa el solicitante.
Para las chicas, ante todo es importante tener modestia.
En equipos creativos Puede prestar atención al estilo individual de la ropa. En el mundo de los negocios, es preferible usar ropa estricta con un mínimo de decoraciones y elementos brillantes.
Esperando chicas Rendimiento, habilidades comunicativas.. Es importante poder aplicarte correctamente en un equipo, no separarte de él y encontrar un idioma común con la mayoría de sus miembros.
Las niñas a menudo trabajan como vendedoras. Debido a las habilidades de comunicación, amabilidad y encanto desarrolladas, es más fácil para ellos encontrar un lenguaje común con los clientes.
Si una niña es representante de una especialidad pedagógica, entonces se requiere paciencia, amor por los niños, interés en la enseñanza y la presencia de conocimientos especiales. La experiencia no siempre es importante., pero el deseo de trabajar y desarrollarse en una posición particular es importante.
Por la presencia de cualidades de liderazgo, las niñas hacen menos demandas que al sexo más fuerte. La excepción son las posiciones de liderazgo, así como las especialidades relacionadas con el coaching y el coaching.
Por lo tanto, lista de características principales para las mujeres se ve así:
- puntualidad;
- perseverancia
- habilidades de comunicación;
- la amabilidad
Sin embargo, no se puede decir que solo haya características masculinas y solo femeninas, en muchos aspectos todo depende de la posición.
Para un hombre
Los hombres suelen hacer a puestos más responsables.
Para Especialidades en construcción e ingeniería. Las siguientes características son importantes:
- atención
- responsabilidad;
- buena preparación física;
- Experiencia laboral y educativa.
Las cualidades de liderazgo serán útiles. Tambien contado no hay malos hábitos.
Para la cabeza
El éxito de la empresa y la cohesión del equipo dependen en gran medida del gerente. Por lo tanto, en posiciones serias. La selección se hace con mucho cuidado.
Se ve lo fácil y rápido que el solicitante construye la comunicación. ¿Tiene miedos, dudas en sí mismo? Estas cualidades son un obstáculo para entrar en una posición de liderazgo.
La cabeza debe ser exigente, pero al mismo tiempo, poder en algunos momentos mostrar suavidad e indulgencias para obtener ciertos objetivos y una gestión eficaz del equipo.
El jefe del déspota mantendrá al personal con miedo, pero el miedo se convertirá en un obstáculo para los altos logros y afectará la rotación de personal. Director demasiado suave también no puede administrar eficientemente el personal y monitorear sus actividades.
Para las posiciones altas, es importante tener un alto nivel de energía, ya que el trabajo requiere un alto retorno y está asociado con el movimiento constante y el estrés.
Una propiedad importante es autonomía. El gerente superior tiene que confiar en sí mismo para tomar decisiones. Debe poder asumir la responsabilidad de sus acciones, no dudar de la elección y dar un ejemplo a otros empleados sobre cómo actuar.
Gerente independiente tratará tomar responsabilidad en subordinados o gerentes de rango superior, lo que en última instancia llevará a la pérdida de dinero y trabajo ineficaz.
Por lo tanto, la capacidad de redactar correctamente un currículum e ingresar las características profesionales y personales necesarias en él: Cualidad importante del solicitante..
Cómo hacer un buen resumen:
